Probezeit: Was du im neuen Job wissen solltest

Urlaubssperre in der Probezeit: Geht das?

Meist beträgt die Probezeit sechs Monate. In dieser Zeit gilt für beide Seiten eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen. Ausnahme: Ist eine Mitarbeiterin schwanger, darf sie nicht gekündigt werden, das sieht das Mutterschutzgesetz vor. Übrigens ist eine Probezeit nicht gesetzlich vorgeschrieben und gilt nur, wenn sie auch in eurem Arbeitsvertrag steht. Entgegen der weit verbreiteten Angst, dass während der Probezeit ein Urlaubsverbot besteht, gibt es gute Nachrichten: Ihr könnt während der Probezeit Urlaub nehmen. Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub habt ihr allerdings erst nach der Probezeit. Denn jeden Monat erwirbt ein Arbeitnehmer ein Zwölftel seines Jahresurlaubes. Übrigens: Kündigt der Arbeitgeber während der Probezeit, muss er den euch noch zustehenden Resturlaub gewähren. Ist dies nicht möglich, muss der Urlaub mit Geld ausgeglichen werden. Werdet ihr in der Probezeit krank, bekommt ihr weiterhin Gehalt, sofern das Arbeitsverhältnis schon vier Wochen besteht. Aber keine Sorge, auch wenn ihr schon früher krank werden solltet, ist das finanziell gesehen kein Beinbruch. Denn bei gesetzlich Versicherten springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein.