Für ein besseres Klima zu sorgen, ist für uns mehr als ein Marketing Gag. Es ist eine Einstellung und ein Versprechen. An Produkten und Lösungen zu arbeiten, die tatsächlich einen Impact haben.
Für uns heute und für zukünftige Generationen. Ob mit großen Projekten oder in den kleinen Gesten des Arbeitsalltags: Nachhaltigkeit findet man bei der Vaillant Group überall. Im Büro, den Produktionsstandorten und unterwegs.
Und so wie wir uns um ein besseres Klima kümmern, so kümmern wir uns auch um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um ihre Familien, ihre Ambitionen und ihre Entwicklung. Indem wir sie entwickeln, herausfordern und unterstützen. Und indem wir ihnen ein stabiles und transparentes Umfeld bieten, in dem sie weiterkommen.
Mehr Informationen und Jobs bei der Vaillant Group finden Sie auf unserer Karriere-Webseite und unserer Stellenbörse.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten spannende Projekte in einem internationalen Unternehmen, das grüne Technologien entwickelt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem freundlichen und kompetenten Team mitzuarbeiten, das offen ist für neue Ideen und in das sich jeder einbringen kann.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Die Unternehmenskultur der Vaillant Group zeichnet sich durch ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander aus. Als Familenunternehmen sind uns verbindliche Unternehmenswerte besonders wichtig, welche die Art und Weise der Zusammenarbeit definieren und den Mitarbeitern als Leitbild für ihre Entscheidungen dienen. Diese sind nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis – gruppenweit.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Entscheidend für den Erfolg der Vaillant Group sind das Wissen, das Können und die Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Leitbild für unser Denken und Handeln ist eine ausgeprägte Kundenorientierung. Wir bieten unseren Mitarbeitern von Anfang an Unterstützung, etwa durch eine systematische, bedarfsgerechte Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Kompetenz, Engagement und Kundenorientierung.
70 Prozent der Stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
