Die Kündigung: Was du dazu wissen solltest

Definition Kündigung

Kündigung – das kann ganz sachlich für "die Beendigung eines Dauerschuldverhältnisses durch einseitige, zugangsbedürftige/empfangsbedürftige Willenserklärung" (laut Wikipedia) stehen, doch meist ist es vielmehr ein hochemotionaler Prozess. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung. Das bedeutet, dass sowohl du, als auch dein Chef das Arbeitsverhältnis kündigen kann. Es bedarf also keiner Zustimmung der jeweils anderen Partei. Trotzdem gibt es dennoch viel zu beachten, wenn es zu einer Kündigung kommt.

Erster Fall: Du kündigst selber

Viele Gründe können dazu führen, dass du deinen derzeitigen Arbeitgeber vor Ende deines Arbeitsverhältnisses verlassen möchtest. Vielleicht suchst du eine neue Herausforderung, hast ein besseres Jobangebot bekommen oder bist schlichtweg unglücklich.

1. Die Kündigungsfrist

In deinem Arbeitsvertrag ist eine klare Kündigungsfrist festgelegt. Meist beläuft sich eine Kündigungsfrist auf vier Wochen jeweils zum 15. des Monats oder zum Monatsende. Dieser Zeitraum bleibt auch bei langjähriger Arbeit immer gleich. Eine Kündigungsfrist muss immer konkret im Vertrag niedergeschrieben sein.

2. Schriftliche Kündigung

Die Kündigung ist ein rechtsgültiges Dokument, deswegen muss eine Kündigung auch immer schriftlich festgehalten werden. Szenen wie in Filmen, in denen der Protagonist dramatisch verkündet, dass er kündigt, sind somit weder ratsam noch rechtsgültig.

Zudem ist deine Unterschrift unter dem Dokument erforderlich. Hast du Probleme bei der Formulierung, kann dir im schlimmsten Fall auch ein Arbeitsrechtsanwalt helfen. Du musst übrigens keinerlei Gründe für deine Kündigung nennen! Es sei denn, dies ist in deinem Arbeitsvertrag festgelegt.

Achtung!

Falls du es dir anders überlegst und deine Kündigung zurückziehen möchtest, ist dies nicht ganz so einfach. Ist eine Kündigung erst einmal ausgesprochen, ist diese sogleich wirksam. Falls du es dir dann doch anders überlegst, kannst du nur auf die Kulanz deines Chefs hoffen. Er ist nicht dazu verpflichtet, deinen Widerruf auch anzunehmen. Gleiches gilt auch umgekehrt, wenn dein Arbeitgeber dich kündigt.

Zweiter Fall: Du wirst gekündigt

Auch dein Arbeitgeber hat sich an eine Kündigungsfrist zu halten. Allerdings verlängert sich die Frist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers. Das bedeutet konkret: Je länger du dort arbeitest, desto länger wird die Kündigungsfrist für deinen Arbeitgeber. Während deiner Probezeit kannst du allerdings in einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

1. Kündigungsgründe

Dein Arbeitgeber muss einen Grund für deine Kündigung angeben.

• Eine betriebsrechtliche Kündigung unterscheidet sich deutlich von den anderen beiden Gründen, da sie nicht zwangsläufig etwas mit der Person selbst zu tun haben muss. Meist werden betriebsrechtliche Kündigungen ausgesprochen, wenn das Unternehmen Kosten einsparen muss oder Veränderungen im Betrieb eine Kündigung rechtfertigen. 
   
• Eine personenbedingte Kündigung kann zum Beispiel durch dauerhafte Krankheit des Arbeitnehmers begründet sein. Darunter fallen auch Personen, die an einer Alkohol- oder sonstigen Sucht leiden. 
   
• Eine verhaltensbedinge Kündigung kann dann ausgesprochen werden, wenn man gegen die im Arbeitsvertrag geregelten Ordnungen verstößt. Die Liste an Verstößen ist lang. Grob fallen darunter unentschuldigtes Fehlen, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Unpünktlichkeit, Verdacht einer strafbaren Handlung etc.