Elternzeit: Was du wissen solltest

Definition: Was ist Elternzeit und wer kann sie in Anspruch nehmen?

Du bist Arbeitnehmer/in und wirst Mutter oder Vater? Dann hast du Anspruch auf Elternzeit! Die Elternzeit soll es den frischgebackenen Eltern ermöglichen, die Erziehung und Betreuung ihres Kindes in den ersten Lebensjahren zu organisieren. Dafür können sie ihren Job ganz oder teilweise unterbrechen und nach Ablauf der Zeit wieder voll ins Arbeitsleben einsteigen.

In welchem Arbeitsverhältnis du dich befindest, spielt für den Anspruch auf Elternzeit keine Rolle: Sie steht dir sowohl bei einer Vollzeitstelle, als auch bei einem befristeten Vertrag, mit einem Teilzeitarbeitsvertrag, bei geringfügiger Beschäftigung, während der Ausbildung oder auch als Umschüler/in zu.

Dem Arbeitgeber musst du den gewünschte Starttermin der Elternzeit spätestens sieben Wochen im Voraus schriftlich mitteilen. Väter geben also beispielsweise den errechneten Geburtstermin an, wenn sie die Elternzeit direkt an die Geburt des Kindes anschließen möchten. Mütter geben den ersten Tag nach Ablauf ihres Mutterschutzes an, wenn sie Elternzeit an ihre Schutzfrist anschließen wollen.

Es empfiehlt sich, den Antrag entweder per Einschreiben zu senden, oder sich vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen zu lassen, dass er das Schreiben erhalten hat. Dann bist du auf der sicheren Seite und kannst nachweisen, dass du die Vorlaufzeit von sieben Wochen eingehalten hast.

Regelung für Geburten nach dem 1. Juli 2015

Seit dem 1. Juli 2015 gilt eine Regelung, die dir größere Flexibilität bei deiner Planung ermöglicht. Du kannst deine Zeit jetzt in drei Abschnitte einteilen, wobei du bis zu 24 Monate der insgesamt drei Jahre Elternzeit auf die Phase zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes übertragen kannst. Hier muss der Arbeitgeber dies nicht extra genehmigen, eine Aufteilung in drei Zeitabschnitte kann er nur ablehnen, wenn er triftige betriebliche Gründe dafür hat. Die umgelegte Zeit auf die Phase zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes muss mindestens 13 Wochen vor dem gewünschten Starttermin beantragt werden.

Es gibt zahllose Möglichkeiten, sich seine Elternzeit einzuteilen und jeder muss individuell für sich entscheiden, was für die eigene Familie am besten funktioniert. Wichtig ist vor allem, für sich zu klären, wie man die Elternzeit innerhalb der folgenden zwei Jahre ab Anmeldung gestalten möchte: Willst du zwei Jahre am Stück Elternzeit nehmen? Oder nur ein Jahr und die restliche Zeit für später aufheben? Oder willst du 6 Monate Elternzeit, dann wieder 6 Monate arbeiten und dann nochmal 12 Monate frei nehmen? Oder willst du nach der Geburt direkt weiter arbeiten und deine Elternzeit erst nehmen, wenn das Kind beispielsweise schon 24 Monate alt ist?

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BFSFJ) empfiehlt, die Elternzeit grundsätzlich nur für zwei Jahre anzumelden, um die übrige Zeit flexibel gestalten zu können – und sie dann nach Bedarf noch für die Zeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes anzuschließen oder auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr umlegen zu können.

Kann ich während der Elternzeit trotzdem in Teilzeit arbeiten?

Während der Elternzeit ruhen die Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses, dementsprechend gibt es in dieser Auszeit auch keine Gehaltszahlungen. Um die finanziellen Einbußen etwas abzufedern und trotzdem noch Zeit für das Kind zu haben, besteht die Möglichkeit, auch während der Elternzeit in Teilzeit weiterzuarbeiten – 15 bis 30 Stunden wöchentlich sind hier erlaubt. Natürlich musst du dies aber mit dem Arbeitgeber im Vorfeld abklären. Es empfiehlt sich, der Firma bei der Anmeldung der Elternzeit schon anzukündigen, dass man auch in dieser Zeit gerne in Teilzeit weiterarbeiten möchte.

Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, das mehr als 15 Beschäftigte hat (abgesehen von Azubis, Werkstudenten, etc.), hast du einen Anspruch auf Verringerung deiner Arbeitszeit – wenn dem keine dringlichen betrieblichen Gründe entgegenstehen. Du musst dem Arbeitgeber allerdings sieben Wochen vor dem gewünschten Starttermin der Teilzeitarbeit schriftlich mitteilen, dass du in Zusammenhang mit deiner Elternzeit weniger arbeiten möchtest.

Wer sein Kind nach dem 1. Juli 2015 bekommen hat und zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes Elternzeit nehmen und gleichzeitig in Teilzeit weiterarbeiten möchte, muss dies der Firma 13 Wochen vor dem gewünschten Starttermin ankündigen.

In dem Antrag muss dann nicht nur der Starttermin der Teilzeitarbeit angegeben werden, sondern auch die genaue Stundenanzahl und wie man diese auf die Woche verteilen möchte. Damit der Arbeitgeber besser planen kann, ist es sinnvoll, bereits bei der schriftlichen Ankündigung der Elternzeit anzumerken, dass man in Teilzeit weiterarbeiten möchte – und in welchem Ausmaß.