Ingenieur*in, Techniker*in oder Meister*in Elektrotechnik Vollzeit / Teilzeit

STADT WUPPERTAL STADT DER WELTBERÜHMTEN SCHWEBEBAHN KULTUR- UND WIRTSCHAFTSZENTRUM DES BERGISCHEN LANDES UNIVERSITÄTSSTADT Ingenieur*in, Techniker*in oder Meister*in Elektrotechnik Arbeitszeit 39 Std./Woche, Vollzeit (Teilzeit möglich), unbefristet Stellenbewertung EG 11 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 04.09.2024 - 01.10.2024 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Das Team „Instandsetzung – TGA und Hochbau“ gehört zum Betriebsmanagement. Die Projektleitungen in diesem Team steuern Um- und Wiederaufbauten, Modernisierungen und Instandsetzungen deren Vergabe in der Regel eine öffentliche Ausschreibung voraussetzt. Dies betrifft Gebäude samt ihrer Außenanlagen und technischen Gebäudeausrüstung (TGA) beziehungsweise bauliche/technische Anlagen. Außerdem stellt das Team den Regelbetrieb von kommunikations-, sicherheits-, informations- und fördertechnischen Anlagen/Einrichtungen sicher, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen. Hierfür suchen wir eine*n Spezialist*in wie Sie! Ihr Profil Wen suchen wir? Sie bringen mit: Ein nachgewiesenes, abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Elektrotechnik (Diplom (FH) / B. Sc. bzw. B. Eng.), alternativ eine nachgewiesene Qualifikation als staatl. geprüfte*r Techniker*in (Elektrotechnik) oder Elektromeister*in, jeweils mit Berufserfahrung in der Planung, Instandhaltung und der Objektüberwachung von elektrotechnischen Anlagen Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit Flexibilität und Belastbarkeit Führerschein Klasse B und Bereitschaft Dienstfahrten mit eigenem PKW, Dienstfahrzeug oder Dienst-Pedelec durchzuführen Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: Eine nachgewiesene abgeschlossene Berufsausbildung als Energieanlagenelektroniker*in oder Elektroniker*in für Betriebs- oder Automatisierungstechnik Sichere Kenntnisse der VOB und der einschlägig anerkannten Regeln der Technik Kenntnisse in AVA-Ausschreibprogrammen Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Planung und Durchführung schwieriger und termingebundener Sanierungs-, oder Neubaumaßnahmen, insbesondere als fachliche Oberbauleitung für alle elektronischen Anlagen. Hierzu gehören: Ausschreibung und Vergabe von Leistungen Objektüberwachung der Maßnahmen Koordinierung externer Firmen, staatl. anerkannter Sachverständigen sowie Sachkundigen Abrechnung, Abnahme sowie Abschluss und Überwachung von Wartungs-, und Instandhaltungsverträgen Planung und Objektüberwachung von komplexen, elektrotechnischen Einrichtungen in größeren Liegenschaften (z. B. Versammlungsstätten und Verwaltungshäuser) Planung und Durchführung von elektrotechnischen Umbauten und Erweiterungen Was bieten wir Ihnen? Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team Eine unbefristete Beschäftigung Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Eingruppierung für Ingenieur*innen: Bei Vorliegen eines Abschlusses als Ingenieur*in erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TVöD. Besonderheiten der Eingruppierung für Techniker*innen oder Meister*innen: Bei Vorliegen einer Qualifikation als staatlich geprüfte*r Techniker*in und Meister*in kann eine Eingruppierung in die EG 11 nur bei Vorliegen einer nachgewiesenen vergleichbaren ingenieurmäßigen Tätigkeit als sonstige*r Beschäftigte*r von mindestens 3 Jahren erfolgen. Andernfalls kann die Eingruppierung nur in die EG 10 TVöD vorgenommen werden. Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet. Die Besetzung der Vollzeitstelle mit Teilzeitkräften ist möglich. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.10.2024. Herr Ralf Reuter Abteilungsleiter Betriebsmanagement E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt 0202 563 5517 Ort ralf.reuter@gmw.wuppertal.de Herr Patrick Beecker Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 - 6867 patrick.beecker@wuppertalent.de AUCH NOCH INTERESSANT Anreise/ Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich. Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden. Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.