Personalreferent (w/m/d)
Personalreferent (w/m/d)
<body> <h1>Personalreferent (w/m/d)</h1> <h2>Stadt Herrenberg, Herrenberg</h2> <p> Personalreferent (w/m/d) Gestalten Sie mit - an der Zukunft unserer Stadt. Die Stadt Herrenberg (31.400 Einwohner) liegt im Herzen des Gäus und zählt mit über 900 Beschäftigen zu den größten Arbeitgebern der Großen Kreisstadt. Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) für unser Team der Personalabteilung. Gestalten Sie unsere innovativen Ansätze des Personalmanagements aktiv mit! Sie erwartet eine unbefristete Stelle in Vollzeit in einem motivierten und engagierten Team. Die Besoldung erfolgt vorbehaltlich einer Stellenneubewertung bis A 11 bzw. in Entgeltgruppe 10. Bei der Stadtverwaltung Herrenberg hat das Projekt »Zukunftsfähige Stadtverwaltung« zentrale Bedeutung. Mobiles Arbeiten mit Laptop, moderne Arbeitsformen (Projektmanagement, Scrum, KanBan) bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten inkl. Homeoffice sowie die individuelle Fortbildung (auch die Unterstützung beim Masterstudium) gehören für uns ebenfalls zu einer zukunftsfähigen Verwaltung. Bei guter Leistung ermöglichen wir Ihnen eine Verkürzung der Probezeit sowie eine schnelle Beförderung. Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume, eine Leistungsprämie für Beamtinnen und Beamte sowie ein Führungskräfteleitbild warten ebenfalls auf Sie. Tätigkeiten Als Personalreferent (m/w/d) betreuen Sie in eigener Verantwortung personalwirtschaftliche sowie personalrechtliche Sachverhalte innerhalb der Ihnen zugewiesenen Dezernate. Zu Ihren Aufgaben gehören hierbei: Beratung und aktive Begleitung von Führungskräften in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlich schwierigen Einzelfällen bis hin zur Organisationsentwicklung Bearbeitung von schwierigen personalrechtlichen Maßnahmen im Arbeits- und Beamtenrecht Eigenverantwortliche Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren, inklusive Bewerbermanagement Erstellung der Personalkostenhochrechnung für den Haushaltsplan, inklusive der Aufstellung des Stellenplans und des Personalkostencontrollings Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildung und Übernahme der Funktion des Ausbildungsbeauftragten (m/w/d) Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Projektarbeit zur Weiterentwicklung unseres zukunftsfähigen Personalmanagements (u. A. die Moderation von Wissenstransfergesprächen, Leistungsanreizsystem, Onboarding, Personalmarketing, internes Fortbildungsprogramm usw.) Im Rahmen der Organisationsentwicklung, innerhalb der Abteilung und unter Berücksichtigung der persönlichen Fähigkeiten, behalten wir uns zukünftige Änderungen des Aufgabengebiets vor. Ausbildung und Qualifikation Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium - Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Die Stelle ist insbesondere für motivierte und leistungsstarke Berufseinsteiger (m/w/d) geeignet. Kenntnisse und Fähigkeiten Sicheres und freundliches Auftreten sowie sehr gute soziale Kompetenzen Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit sowie eine zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Überdurchschnittliches Engagement und Einsatzbereitschaft Offenheit für Veränderungen und Gestaltungswille Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Freude an teamorientiertem Arbeiten Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel, Word und Outlook sowie digitale Kompetenzen Erfahrung und Fachkenntnisse im Bereich der Personalbetreuung (insbesondere rechtliche Kenntnisse) sowie im Bereich des Personalmanagements sind von Vorteil Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements sind wünschenswert Unser Versprechen - Unsere Verpflichtung Wir legen Wert auf ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. In der »Stadt Herrenberg« nehmen die Mitarbeitenden eine zentrale Schlüsselrolle ein. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Motivation, Leistung, Verantwortung, Flexibilität und Kooperationsbereitschaft fördern, anerkennen und auch belohnen. Engagement zahlt sich übrigens auch dann aus, wenn es um neue Ideen geht, denn mit unserem Ideenmanagement belohnen wir Sie für Ihren Erfindergeist! Zusätzlich bieten wir Ihnen ein umfangreiches und kostenloses Gesundheitsprogramm, einen ÖPNV-Zuschuss in Höhe von 40 % bzw. 40 EUR, einen Zuschuss zum Erwerb eines Fahrrads und einen Zuschuss, wenn Sie mit dem Rad zur Arbeit kommen. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben! Bewerbungen aller Menschen, unabhängig der kulturellen und sozialen Herkunft, des Alters, der Religion oder der Weltanschauung, unabhängig einer Behinderung, des Geschlechts oder der sexuellen Identität sind uns sehr willkommen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten Ihnen auf dieser Stelle ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem jungen und motivierten Team. Es erwartet Sie zudem eine umfassende Einarbeitung sowie interessante und vielfältige Tätigkeiten mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Durch vielfältige Seminare ermöglichen wir es Ihnen außerdem, sich persönlich weiterzuentwickeln. Frau Anja Sobkowiak, Leiterin der Personalabteilung, steht Ihnen für weitere Auskünfte unter der Telefonnummer 07032 924-233 gerne zur Verfügung. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, ausschließlich im Online-Portal, bis spätestens 17.11.2019. Mit einem einfachen »Klick«. Jetzt bewerben www.herrenberg.de </p> </body>