Praktikant (m/w/d) HR Talentmanagement: Performance & Assessment
Praktikant (m/w/d) HR Talentmanagement: Performance & Assessment
Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry
Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com
Exploring opportunities. Growing together.
KENNZIFFER DER STELLE 151120
Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.
Land und Standort: Deutschland: Essen (Campus)
Einsatzgebiet: Human Resources
Karriere Level: Studenten
Gesellschaft: Evonik Industries AG
Geschäftseinheit: HR Talent Management
Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.
Was wir bieten
Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".
Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern
Was Sie erwartet
- Unterstützung im Bereich HR Talent Management für die Themen Performance Management & Assessment
- Aktive Mitarbeit an unseren strategischen Projekten – von der Erstellung globaler Kommunikation und Trainingsunterlagen bis hin zur Weiterentwicklung bisheriger strategischer Konzepte
- Integration von Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung in die HR Arbeit
- Einbringung eigener Ideen sowie Erstellung von Benchmarkings zu den Themen Performance Management und Potentialidentifikation
- Konzeptionelle Erarbeitung und Erstellung von Videos und anderen Lernressourcen zu den genannten Themen
- Teilnahme an verschiedenen Meetings auf Deutsch und Englisch mit internen und externen Schnittstellenpartnern
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen
Was wir erwarten
- Laufendes Studium (Bachelor oder Master) in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Erste relevante Berufserfahrung durch Praktika o. ä. in einem Unternehmen, einer Beratung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise
- Affinität im Umgang mit digitalen Tools
- Sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen online. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an Marleen Wessels. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen das Recruiting Team unter der Telefonnummer 0800 2386645 (kostenlos innerhalb Deutschlands) bzw. unter der +49 (0) 201 177 4200 (aus dem Ausland) zur Verfügung.
KENNZIFFER DER STELLE 151120
Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
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2021-10-06
Essen 45141 Universitätsstraße 2
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