Praktikum im Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

CaptainCoupon ist Deutschlands erstes Gutscheincode-Portal mit der 100 % Gutscheincode-Gültigkeitsgarantie.

Wir haben uns als Unternehmen der Revolution des Gutscheincode-Markts verpflichtet und bieten mit der 100 % Gutscheincode-Gültigkeitsgarantie eine Lösung für ein langjähriges und vielfach bekanntes Problem: Frustration und Zeitverschwendung durch ungültige Gutscheincodes.

Mit unserem Gutscheincode-Portal CaptainCoupon setzen wir auf eine hochwertige und durch Bewegtbild-unterstütze Einkaufs-und Erlebniswelt, in der sich alles um das Shoppen mit Gutscheincodes dreht.

Durch unsere zeitgemäße und emotionale Costumer Journey, setzen wir mit CaptainCoupon neue Maßstäbe im digitalen Couponing: Deshalb wirst du mit dem Besuch auf CaptainCoupon schnell das Gefühl bekommen, dass du nicht nur gültige Gutscheine findest, sondern auch die neuesten Trends und Produkte attraktiver Marken entdeckst.

Durch dieses neue Konzept und unsere Alleinstellungsmerkmale, konnten wir bereits in der Pre-Sales-Phase Marken wie z. B. mymuesli, Teufel, Disney, Lenovo, Emma Matratzen u. v. m. für eine Teilnahme am Partnerprogramm von CaptainCoupon begeistern.

Die CaptainCoupon GmbH ist ein Partnerunternehmen der WeVoucher Marketing Services GmbH, die seit 2016 Vorreiter im Print-Couponing Markt ist.

Zu den Kunden der WeVoucher Marketing Services GmbH zählen über 500 namenhafte Werbepartner, wie z.B. Douglas, Commerzbank, Rituals, Microsoft, Deutsche Telekom, Nespresso u.v.m.

Komm an Bord und starte dein Praktikum bei einem der spannendsten Start-ups aus Berlin.

Mit einem Praktikum bei CaptainCoupon im Recruiting & Personalentwicklung nimmt Dein Lebenslauf und deine Karriere richtig Fahrt auf.

Mit uns hast du die Möglichkeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt für 4 bis 6 Monate durchzustarten und uns vom ersten Tag an im operativen Bewerbermanagement, eRecruiting und in der Personalentwicklung zu unterstützen.

• Du unterstützt das HR-Team beim Sourcing und der Direktansprache von potentiellen Kandidaten.
• Du übernimmst die schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern und führst Job-Interviews mit dem Head of HR, sowie dem Founder & CEO.
• Du erstellst, veröffentlichst und aktualisierst Stellenanzeigen.
• Du wirkst bei der strategischen und operativen Personentwicklung mit.
• Du entwickelst interne Mitarbeiterbefragungen, führst diese durch und stellst die Ergebnisse dem Management-Team vor.
• Du bist einer der Ansprechpartner für neue Mitarbeiter/Innen während des On-Boardings.