Schulpsychologin / Schulpsychologe (m/w/d) in der Regionalen Schulberatungsstelle

Zur Verstärkung des Teams des Kreises Höxter suchen wir in der Abteilung „Schule und Kultur“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als (Entgeltgruppe 13 TVöD)
(Interamt-ID: 1387918)

Die Regionale Schulberatungsstelle für den Kreis Höxter ist eine seit 1981 bestehende gemeinsame Einrichtung des Landes Nordrhein-Westfalen und des Kreises Höxter. Unsere Schulpsychologinnen / Schulpsychologen beraten und unterstützen Schüler/innen, Eltern, Lehrkräfte, Schulleitungen sowie weiteres schulisches Personal.

Weitere Informationen unter:
https://schulberatungsstelle.kreis-hoexter.de/

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Beratung von Schülerinnen und Schülern, Eltern, Lehrerinnen und Lehrern auf der Grundlage psychologischer Diagnoseverfahren, zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lern- und Leistungsstörungen, Verhaltensauffälligkeiten sowie besonderer Begabungen
• Unterstützung der Lehrkräfte bei pädagogisch-psychologischen Fragestellungen
• Planung und Durchführung von Fortbildungen und Coaching von Lehrkräften
• Mitarbeit bei der Bewältigung innerschulischer Konflikte und Krisen
• Schullaufbahnberatung im Hinblick auf individuelle Förderung, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsvorsorge
• Zusammenarbeit mit anderen Beratungsdiensten

Folgendes sollten Sie mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Master / Diplom)
  (Bewerbungen von Studierenden, die ihr Studium zeitnah abschließen, sind ebenfalls willkommen – bis zum Abschluss des Studiums erfolgte die Einstellung als Werkstudent/in)
• eine eigenverantwortliche, selbständige und termingerechte Arbeitsweise
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW

Weitere Informationen:

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich.
• Es wird erwartet, dass Urlaubstage überwiegend in den NRW-Schulferien genommen werden.
• Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
• Die Stelle ist für die Dauer einer Elternzeitvertretung befristet. Perspektivisch ist, bei Vorliegen der organisatorischen Rahmenbedingungen und einer Bewährung im Aufgabengebiet, die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht ausgeschlossen.

Der Kreis Höxter bietet:

Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle

• Gleitende Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
• Teilzeitarbeitsplätze
• Job - Sharing
• Telearbeitsplätze
• Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
• Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
• Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)

Kinderbetreuung/Elternzeit

• Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
• Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
• Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
• Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
• Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift „Kreisfenster“ auch während der Elternzeit
• Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung

Gesundheit

• Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag"
• Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc.
• Laufschule
• Progressive Muskelentspannung
• Aktionstage: „Treppentag“, „Wassertag“, „Apfeltag“
• Teilnahme an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“
• Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40)

Pflegezeit

• Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
• Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen

Ihr Arbeitsplatz

• kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung
• Arbeitsplatzgestaltung:
  ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros