Werkstudent (m/d/w) HR - Fokus Recruiting / Bewerbermanagement
Kärcher ist Weltmarktführer für Reinigungssysteme, -produkte und -dienstleistungen und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir nicht zuletzt unseren Beschäftigten. Als Familienunternehmen mit gewachsenen Konzernstrukturen überzeugen wir mit herausragenden beruflichen Perspektiven und einem vertrauensvollem Umgang.
Unsere Tochtergesellschaft, die interpool Personal GmbH, sucht für ihr 9-köpfiges Team im Bereich Talent Acquisition am Standort in Berlin ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) für 15-20 Wochenstunden. interpool ist eine international ausgerichtete Personal- und Unternehmensberatung mit einem Schwerpunkt auf Personalgewinnung, Personalauswahl und Potenzialanalysen im Kontext von Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Weitere Informationen findest Du unter www.interpool-hr.com.
Deine Aufgaben
- Anzeigenmanagement: Unterstützung beim Einpflegen und Schalten von Stellenausschreibungen in dem Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors.
- Bewerberadministration und Vorauswahl: Mithilfe bei der Bearbeitung der E-Mail Eingänge, Vorauswahl von Bewerbungen und Terminierung von persönlichen und telefonischen Interviews.
- Personalbetreuung: Beantwortung der Recruiting-Hotline, Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Pflege von Daten und digitalen Ablagen.
Dein Profil
- Du studierst z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften im Bachelor- oder Masterstudium - wobei Dein Studiengang für uns zweitrangig ist.
- Du bringst erste Erfahrung in administrativen Tätigkeiten mit, dazu einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Persönlich zeichnest Du Dich durch Offenheit, Neugier und ganzheitliches Denken aus. Für die Arbeit sind zudem Detailorientierung, Genauigkeit sowie eine hohe Servicementalität und Verlässlichkeit unabdingbar.
Bei interpool findest Du
- Eine strukturierte Einarbeitung, feste Betreuungspartner und Feedbackgespräche.
- Ein nettes, familiäres Team mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und flexiblen Arbeitszeiten.
- Eine angemessene Vergütung.
- Bei Interesse spannenden fachlichen Austausch rund um die Themen unserer „Leitbücher“ zur Internationalen Personalauswahl (V&R) und zur Agilen Personalauswahl (Haufe).