10 Mitarbeitertypen, die jeder Chef sucht

Diese Mitarbeiter wünschen sich die Chefs

Mitarbeiter und Chefs: Ein ständiges Durcheinander von Missverständnissen, fehlerhafter Kommunikation und sich ständig ändernden Anweisungen machen das Leben am Arbeitsplatz zu einem Katastrophengebiet. Doch es geht auch anders. Wer die Wünsche seines Vorgesetzten kennt, wird auf dem Abenteuerspielplatz "Firma" seinen Weg finden und mit Spaß seine Arbeit verrichten.

Doch was geht in den Köpfen der Chefs vor sich? Welchen Mitarbeiter wünschen sie sich? Karriereberaterin Sandra Altmeyer von ZEHN.de hat die wichtigsten Mitarbeitertypen, die ein Chef sucht, zusammengefasst.

1. Der zuverlässige Typ

In jedem Unternehmen ist es wichtig, dass eine gewisse Konstante herrscht. Eine bestimmte Kernmannschaft sorgt für einen reibungslosen Ablauf und Stabilität.

2. Der pünktliche Typ

Pünktlichkeit sollte sowohl privat als auch geschäftlich selbstverständlich sein. Diese gewährleistet einen reibungslosen Betriebsablauf. Und nur wenn dieser gegeben ist, kann das Unternehmen auch kostendeckend arbeiten und somit die Gehälter der Mitarbeiter bezahlen.

3. Die Retter in der Not

Hilft, wenn es brennt! Ohne Hilfe und Unterstützung geht es auch in Unternehmen nicht. Ein optimaler Zustand ist, wenn Mitarbeiter und Vorgesetzte sich gegenseitig unterstützen. Doch oft heißt es nur ''Die da oben'' oder ''Die da unten''. Keiner ist bereit den ersten Schritt zu gehen – zum Glück gibt es immer wieder einen Retter in der Not.

7. Der lernwillige Typ

Um eine Firma konkurrenzfähig zu halten, ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte sich ständig weiter entwickeln. Nur wer mit neuester Technik und modernster Personalpolitik auf dem Laufenden ist, wird durch diesen Investitionsvorsprung seine Umsatzzahlen optimieren können. Der Lerwillige will diese Trends aufspüren.

8. Der kreative Typ

Nicht nur in der Werbebranche ist Kreativität ein wichtiger Faktor. Immer mehr Unternehmen suchen intern nach Lösungen, um noch erfolgreicher agieren zu können. Der Kreative sorgt für neue Produkte und frische Ideen.

9. Organisationstalente

Oft finden die viel zitierten ''Familienmanager'' ihren Platz, wenn es um ordnen und organisieren geht. Sie haben mit Kindern, Haushalt und manchmal noch Nebenjob jede Menge zu tun. Doch wie ist das in einem Unternehmen? In der Chefetage sitzt heute die Assistenten und sorgen mit vollem Durchblick für die Entlastung ihrer Vorgesetzten.

10. Die Verantwortlichen

Normalerweise machen die Mitarbeiter die Arbeit und die Chefs tragen die Verantwortung. Doch auch jeder Mitarbeiter hat dem Unternehmen gegenüber eine Verantwortung.