Einstiegsgehalt: Was junge Informatiker /-innen wissen müssen

Einstiegsgehalt: So hoch kann es sein

Eine grobe Orientierung bekommst du, wenn in einer Stellenausschreibung schon eine Gehaltsangabe gemacht wird. Oft verzichten Arbeitgeber /-innen allerdings darauf und erwarten, dass du in deiner Bewerbung selbst eine Gehaltsvorstellung nennst. Dann solltest du auf jeden Fall informiert darüber sein, was für Einstiegsgehälter in deiner Branche mit deinem Abschluss üblich sind.

Laut Stepstone gibt es das höchste Brutto-Jahresgehalt im Bereich des Fahrzeugbaus und der Fahrzeuglieferung. Dort kannst du durchschnittlich 55.500 Euro verdienen. Wenn du dann noch in Düsseldorf arbeitest (dort sind es je nach Branche 54.300 Euro Brutto-Jahresgehalt), kannst du schon mit einer guten Summe rechnen. 

Aussichten

Die Anzahl der offenen Stellen für Informatiker /-innen zeigt, dass sie sehr gefragt sind. Außerdem hast du als Informatiker /-in den Vorteil, dass du in fast jeder Branche arbeiten kannst. Das liegt an unserem Zeitalter der Digitalisierung. Und vermutlich werden wir auch nicht mehr undigitaler werden. Das Gegenteil ist der Fall.

Diese Faktoren beeinflussen dein Gehalt

Unterschiedliche Faktoren beeinflussen dein Einstiegsgehalt. Wir zeigen dir, welche das sind und wie hoch das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in dieser Kategorie ist.

Dein Abschluss

Mit einem Bachelor-Abschluss kannst du in der Informatik mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 45.700 Euro brutto rechnen. Das sind monatlich etwa 3.800 Euro.  Wenn du einen Master-Abschluss hast, kannst du sogar mit einem durchschnittlichen Brutto-Gehalt von etwa 51.000 Euro pro Jahr rechnen – also 4.300 Euro brutto pro Monat.

Je nachdem, in welcher Branche der Informatik du tätig bist, unterscheidet sich auch dein Einstiegsgehalt.

Deine Berufsgruppe

Wenn du als Informatiker /-in zum Beispiel in der naturwissenschaftlichen Forschung tätig bist, kannst du mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 52.700 Euro brutto rechnen, also etwa 4.400 Euro pro Monat.  In der Versicherungsbranche winken dir im Durchschnitt 50.400 Euro pro Jahr, in der reinen IT-Branche hingegen nur 48.400 Euro.

Wenn du im Ingenieurwesen arbeitest, kannst du dich auf 49.600 Euro brutto pro Jahr freuen. In der Unternehmensberatung sind es durchschnittlich wieder 51.000 Euro brutto pro Jahr. Zu den besonders beliebten Jobs zählen laut Stepstone übrigens Data Scientists (52.800 Euro Brutto-Jahresgehalt), Softwareentwickler /-innen (48.000 Euro Brutto-Jahresgehalt) und IT Consultants (49.900 Euro Brutto-Jahresgehalt). In diesen Branchen verdienst du am meisten:

Die Unternehmensgröße

Auch die Größe des Unternehmens spielt eine wichtige Rolle. Je größer es ist, desto besser ist in der Regel auch die Bezahlung. 

Am besten wirst du bei einem Unternehmen ab 10.000 Mitarbeitern verdienen. Dort kannst du mit durchschnittlich etwa 52.700 Euro brutto im Jahr rechnen. Das sind umgerechnet rund 4.400 Euro im Monat. Bei einem Unternehmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern sind es dann durchschnittlich noch 48.300 Euro pro Jahr. In ganz kleinen Unternehmen mit bis zu zehn Mitarbeitern kannst du hingegen nur noch durchschnittlich 42.400 Euro brutto im Jahr verdienen. 

Der Ort

Auch der Ort oder die Region, in der du arbeiten wirst, spielt eine Rolle bei deinem Einstiegsgehalt. Am besten verdienen Informatiker /-innen in Düsseldorf. Dort liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 54.300 Euro brutto. Auf das Bundesland bezogen kannst du in Bayern mit dem höchsten Gehalt rechnen: 52.800 Euro brutto im Durchschnitt. 

Im Nordrhein-Westfalen und in Hessen sind es beispielsweise nur rund 49.400 Euro im Jahr. Beachte außerdem, dass die Bezahlung im ländlichen Raum oft niedriger ist als in Ballungszentren.

Das Geschlecht

Das Geschlecht ist leider immer noch ausschlaggebend für dein Gehalt. Laut Stepstone steigen Männer mit durchschnittlich 49.300 Euro brutto im Jahr ein. Bei Frauen liegt das Gehalt weit darunter. Durchschnittlich bekommen sie am Anfang ihrer Karriere nur ein Brutto-Jahresgehalt von 47.400 Euro. Das sind fast 2.000 Euro Unterschied. 

Tipps für die Verhandlung deines Einstiegsgehalts

Wenn du Glück hast, wird dir dein /-e potentielle /-r neue /-r Arbeitgeber /-in die Gehaltsfrage schon im Vorstellungsgespräch stellen. Sollte das nicht passieren, kannst du selbst die Initiative ergreifen und am Ende eures Gesprächs das Thema aufgreifen. Frage zum Beispiel nach den Rahmenbedingungen der offenen Stelle. Sollte die Gehaltsfrage erst später auftauchen, ist das auch kein Problem. Diese Tipps solltest du aber in allen Fällen beherzigen, um finanziell das Beste rauszuholen: 

3. Erwische den passenden Moment!

Es ist eine Gratwanderung, aber dennoch sehr wichtig, denn: Sprichst du dein Gehalt zu früh an, kann der Eindruck entstehen, dass es dir primär um das Geld geht. Sprichst du es zu spät an, könntest du unsicher und schüchtern wirken. Im schlimmsten Fall denken Personalchefs /-innen dann, dass du dich sicherlich ganz einfach mit einem niedrigen Gehalt abspeisen lässt.

Nochmal: Wenn dein /-e zukünftige /-r Arbeitgeber /-in im Vorstellungsgespräch selbst die Initiative ergreift, über das Gehalt zu sprechen, kannst du entspannt aufatmen. Ansonsten solltest du das Thema einleiten, sobald du den Eindruck hast, dass das Unternehmen Interesse an dir hat. Spätestens aber nach Vertragsangebot solltest du mit der Sprache rausrücken. Wenn du deinen Arbeitsvertrag nämlich einmal unterschrieben hast, gibt es so leicht keinen Weg mehr zurück.

4. Sei konkret!

Natürlich ist es viel einfacher, eine breite Gehaltsspanne zu nennen. Darauf solltest du allerdings verzichten. Sicherlich kannst du dir vorstellen, welche Summe in deinem Arbeitsvertrag steht, wenn du eine Vorstellung zwischen 40.000 und 55.000 nennst, oder? Gehe also lieber mit einer konkreten Zahl ins Gespräch. Und: Setze dir eine Schmerzgrenze. Wenn du nämlich das Gefühl hast, dass du und dein /-e zukünftige /-r Chef /-in nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommt, ziehe die Reißleine. Dadurch ersparst du nicht nur dir viel Zeit, sondern auch deinem Gegenüber.

Alternativen

Du bist nicht sicher, ob Informatik das richtige für dich ist? Dann haben wir noch ein paar Alternativen für dich:

Ingenieurwissenschaften

Als Ingenieurwissenschaftler /-in brauchst du ein gutes Verständnis für Naturwissenschaften und Technik. Du beschäftigst dich nämlich mit der technischen Umsetzung von naturwissenschaftlichen Erkenntnissen. Zu deinen Hauptaufgaben zählt es, die optimalen Lösungen für Produktionsverfahren oder neue Produkte zu finden.

Wirtschaftswissenschaften

Als Wirtschaftswissenschaftler /-in gehören Abläufe und Entscheidungsprozesse zu deinem Arbeitsalltag. Aber auch mit ökonomischen Themen wie Inflation oder Wachstum beschäftigst du dich. Außerdem kannst du dich ganz individuell auf bestimmte Bereiche konzentrieren. Wenn du zum Beispiel im Bachelor erstmal Wirtschaftswissenschaften studierst, kannst dich im Master auch auf Wirtschaftsinformatik spezialisieren. 

Naturwissenschaften

Als Naturwissenschaftler /-in gehören die Phänomene der Natur zu deinen Kernkompetenzen. Biologie, Chemie, Physik und Astronomie gehören dabei auf jeden Fall zu deinen Stärken. Außerdem kannst du als Naturwissenschaftler /-in in der Forschung arbeiten, in der freien Wirtschaft oder auch im Öffentlichen Dienst. 

FAQ: Häufige Fragen

Im Überblick: Einstiegsgehalt von Informatikern /-innen

• Als junge /-r Informatiker /-in erwarten dich in den ersten zwei Berufsjahren durchschnittlich 48.900 Euro brutto pro Jahr. Das sind monatlich etwa 4.100 Euro brutto.
• Dein durchschnittliches Gehalt als Informatiker /-in wird von vielen Faktoren beeinflusst: Deinem Abschluss, der Region, der Unternehmensgröße, der Branche und leider immer noch auch von deinem Geschlecht.
• In der Branche Fahrzeugbau- und Fahrzeugzulieferer kannst du als Informatiker /-in am Anfang deiner Karriere sehr viel verdienen. Das durchschnittliche Gehalt liegt bei 55.500 Euro brutto pro Jahr.
• Bei deiner Gehaltsverhandlung solltest du immer selbstbewusst sein und dich trauen, eine angemessene Summe zu verlangen. Und: Erwische den richtigen Moment, um dein zukünftiges Gehalt anzusprechen. 

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