Junior-Policyberater*in für Nachhaltigkeitsmanagement mit dem Schwerpunkt betriebliches Klimamanagement
Junior-Policyberater*in für Nachhaltigkeitsmanagement mit dem Schwerpunkt betriebliches Klimamanagement
<body> <h1>Junior-Policyberater*in für Nachhaltigkeitsmanagement mit dem Schwerpunkt betriebliches Klimamanagement</h1> <h2>Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, Bonn</h2> <p> Jetzt online bewerben: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=68798a9e838e623c8cf1f87e8a2... Junior-Policyberater*in für Nachhaltigkeitsmanagement mit dem Schwerpunkt betriebliches Klimamanagement Job-ID: V000046504 Einsatzort: Bonn Einsatzzeitraum: 01.10.2021 - 30.09.2024 Fachgebiet: Klimawandel und Umwelt Art der Anstellung: Vollzeit oder Teilzeit Bewerbungsfrist: 18.08.2022 Tätigkeitsbereich Die Gruppe »Qualität und Nachhaltigkeit« in der Stabsstelle Unternehmensentwicklung unterstützt die Unternehmensführung bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Nachhaltigkeits- und Qualitätsmanagements in der GIZ. Die Gruppe berät den Vorstand sowie die obersten Führungsebenen in der Innen- und Außenstruktur zu den Themen Qualität und unternehmerische Nachhaltigkeit sowie zu übergreifenden Prozessen. In der Gruppe ist das Sustainability Office verortet, das die unternehmerische Nachhaltigkeit in der GIZ koordiniert. Grundlage für der Arbeit ist das Nachhaltigkeitsprogramm 2021-25 der GIZ, deren Umsetzung im engen Dialog mit anderen Einheiten im Haus nachgehalten und teilweise auch verantwortet werden. Die Gruppe stößt Veränderungen an, berät und ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragestellungen rund um das Thema unternehmerische Nachhaltigkeit und Qualitätsmanagement der GIZ. Ihre Aufgaben Unterstützung in der Konzeption und Einführung von Instrumenten und Steuerungsansätzen zum Klimamanagement der GIZ Mitarbeit bei der Durchführung des Corporate Sustainability Handprints und dessen Optimierung und Weiterentwicklung Unterstützung in der Operationalisierung von Treibhausgas-Reduktionsmaßnahmen, insbesondere in den Bereichen Mobilität und Energie, in enger Zusammenarbeit mit den GIZ Büros im Ausland Mithilfe bei der Ausweitung der GIZ Treibhausgas-Erfassung auf Unterauftragnehmer Aktive Beteiligung am Wissensmanagement der Gruppe Mitwirkung an der konzeptionellen Ausgestaltung, Planung und Umsetzung der Aktivitäten der Gruppe Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Umwelt-/Umweltingenieurs-/Klimawissenschaften, alternativ Nachhaltigkeits-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften Erste Erfahrungen im Bereich Klima- und Umweltmanagement und Instrumenten des Klimaschutzes, davon vorzugsweise auch erste Erfahrungen im Kontext der internationalen Zusammenarbeit im In- und Ausland Erste Erfahrung in der Steuerung von Veränderungs- und Beteiligungsprozessen Professionelle Neugier, Interesse an konzeptioneller Arbeit, gutes schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Affinität im Umgang mit Zahlen und Datenauswertungen Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit neuen sozialen Medien und hohe Affinität zu Themen der Digitalisierung Gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten Ausgeprägte Teamorientierung und Integrationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Hinweise Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung. Die GIZ ist weltweit tätig. Als GIZ-Mitarbeiter*in sind Sie international einsatzbereit und geben Ihr Know-how gerne weiter. Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.  Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen. Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen. Unsere Benefits Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt. Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung. Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung. Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen. </p> </body>