(Junior) Systemadministrator (w/m/d) Editorial Systems

Wir suchen für die Distribution, Marketing and Technology am Standort Bonn oder Berlin zum 1. August 2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n (Junior) Systemadministrator*in (w/m/d) Editorial Systems auf der Basis eines auf drei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnisses.

Unser Angebot

• Administration, Support und Mitarbeit bei der Fortschreibung verschiedener Kernanwendungen und deren Schnittstellen im redaktionellen Arbeiten (wie z. b. MediaLoopster und Sony Hive)
• Erstellen von technischen Unterlagen (Jira, Confluence), Workflowbeschreibungen und Produktionsabläufen
• Projektmitarbeit bei der Durchführung von technischen Projekten
• Übernahme von Ruferreichbarkeit (nach ca. 9 Monaten)
• Mitarbeit bei der Systemplanung im Hinblick auf Servicebelange

Das bringst Du mit

• abgeschlossenes Studium im IT-Bereich bzw. der Medientechnik oder abgeschlossene Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Medientechnik/-informatik oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworbene adäquate Qualifikation im Bereich Administration von Redaktionssystemen
• erste Berufs- oder Studienerfahrung im Bereich der Betreuung komplexer Anwendungssysteme und/oder in der IT-Administration und/oder der angewandten Softwareentwicklung
• erste Erfahrung in der Anwendung Linux (Red Hat) auf Basis von Container-Technologien: Docker Swarm und Kubernetes
• Grundkenntnisse in der Skripterstellung für administrative Abläufe unter Microsoft und Linux
• Abstraktionsfähigkeit sowie ein prozessorientiertes Denken
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit in einem interkulturellem Umfeld
• selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise und eine gute Problemlösungskompetenz
• ausgeprägter Servicegedanke und Einsatzbereitschaft sowie grundsätzliche Bereitschaft zur Übernahme von Ruferreichbarkeiten
• (B2) Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement