Mitarbeiter*in (m/w/d) Stabsstelle Qualitätsmanagement und klinisches Risikomanagement
Mitarbeiter*in (m/w/d) Stabsstelle Qualitätsmanagement und klinisches Risikomanagement
LVR-Klinik Bonn Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn Mitarbeiter*in (m/w/d) Stabsstelle Qualitätsmanagement und klinisches Risikomanagement Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E 11–E 12 TVöD Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit Beschäftigungsverhältnis: unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 25.08.2024 Das sind Ihre Aufgaben Als Stabsstelle sind Sie das Gesicht unseres Qualitätsmanagementsystems. 1.700 Kolleg*innen in einer der größten psychiatrischen Kliniken mit angeschlossener Neurologie warten auf Sie. Wir haben unser QM-System mit EFQM gefunden und freuen uns auf Ihre weitere Einführung und Entwicklung. Sie sorgen für reibungslose Prozesse, bei denen sich alle Beteiligten wohlfühlen. Es gelingt Ihnen, unterschiedliche Interessengruppen zusammenzuführen. Bei rechtlichen Vorgaben, Prüfungs- und Revisionsprozessen und in Projektgruppen geben Sie Sicherheit. Auch für Sie sind Befragungen (von Patient*innen, Mitarbeitenden) wichtig und Sie führen diese entsprechend von der Organisation bis zur Evaluation durch. Kolleg*innen aus dem pflegerischen und ärztlichen Bereich freuen sich auf Ihre Beratung in Audits und für Zertifizierungen sowie bei der Erstellung von QM-Dokumenten. In den besonders vertrauensvollen Aufgaben des Beschwerdemanagements und klinischen Risikomanagements arbeiten Sie eng mit dem Klinikvorstand zusammen. Vergütung: E 11 TVöD (ggf. Anpassung, je nach Qualifikation und Aufgaben) Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswesen oder Ökonomie bzw. einen vergleichbaren Abschluss Worauf es uns noch ankommt Wünschenswert: Berufserfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil Kommunikationsstärke über alle klinischen Gruppen und Hierarchien hinweg Methodenkompetenz, Prozessorientierung sowie Blick für Strukturen und Schnittstellen Sie denken digital, aber nehmen dennoch die richtigen Impulse aus den klinischen Prozessen auf Sie arbeiten gerne selbstständig und erschließen sich so auch Quellen und Informationen und verfügen über gutes Verhandlungsgeschick Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten Homeoffice möglich nach Vereinbarung Renten- und Lebensphasenberatung Historische Arbeitsumgebung in einem landschaftlich reizvollen Umfeld Kantine Kostenloses WLAN Vielfältiges Aufgabengebiet Zentrale Lage Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Freien Eintritt in die LVR-Museen Rabattaktionen für Mitarbeitende Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Kostenlose Grippeschutzimpfung Chancengleichheit und Diversität Ideenmanagement mit Prämierungsoptionen Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Gute Anbindung an den ÖPNV Parkplätze Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 25.08.2024. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Ass. Klaus-Werner Szesik, Kaufmännischer Direktor und Vorstandsvorsitzender, Tel. 0228 551-2130, gerne zur Verfügung. Kennziffer: STA-6224a Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.