Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in der Abteilung Personal
Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in der Abteilung Personal
<body> <h1>Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in der Abteilung Personal</h1> <h2>Universität Passau, Passau</h2> <p> In der Abteilung Personal der Universität Passau ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen: Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) für das wissenschaftsstützende Personal Die Universität Passau steht für exzellente Forschung und innovative Lehre. An der durch Weltoffenheit und Vielfalt geprägten und international ausgerichteten Universität studieren und forschen rund 11.000 junge Menschen aus 100 Nationen. Mit über 1.300 Beschäftigten zählt die Universität Passau zugleich zu den größten Arbeitgebern in Passau und der Region. Eckpunkte Beginn: nächstmöglich Umfang: Vollzeit Besoldung: bis A 13 Eingruppierung: E 13 TV-L unbefristet Sie wünschen sich einen spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz und können sich mit Ihren Aufgaben identifizieren? Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung durch z.B. Employer Branding, Arbeitgebermarketing, Messeteilnahmen, Ausbildungskonzepte, Social Media-Strategien, Prozessmanagement zur Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur auf allen Führungsebenen, z.B. durch Curriculum zur Führungskräfteentwicklung, Schulungen zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Weiterbildung und Schulungen , z.B. Konzeption eines Weiterbildungs- und Schulungsprogramms, Auswahl geeigneter Dozierender, Gestaltung von Vortragsreihen, Weiterentwicklung der Internationalisierung der Verwaltung zur Karriereentwicklung in der Organisation Unterstützung flankierender Maßnahmen , z.B. Konzeption Webseiten, Betreuung überregionaler Netzwerke Ihr Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezug zur Personalentwicklung Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Bildungsmanagement, Promotion in einem relevanten Fachgebiet erwünscht Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems und universitärer Strukturen oder Einrichtungen des öffentlichen Dienstes Gleichstellungskompetenz Beratungskompetenz Fachliche Expertise im Bereich Personalentwicklungskonzepte und -methoden Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache erwünscht Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen Die Universität bietet Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem wissenschaftlichen Umfeld mit vielen Schnittstellenfunktionen in einer modernen Universitätsverwaltung, umfangreiche interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten (IT-Kurse, Englischkurse etc.) sowie gleitende Arbeitszeit und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Die Übernahme von Beamtinnen und Beamten ist bis zur Besoldungsgruppe A 13 möglich. Für Angestellte gilt der TV-L (Entgeltgruppe 13). Die Einstufung erfolgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung, die mit einem qualifizierten Arbeitszeugnis nachgewiesen wird. Eine großzügige Homeoffice-Regelung, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote im Hochschulsport sowie eine Mensa und mehrere Cafeterien auf einem wunderschönen Campus runden unser Angebot ab. Teilzeitbeschäftigung ist möglich, sofern sich mehrere entsprechend qualifizierte Teilzeitkräfte bewerben und sich passend ergänzen. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Diese haben bei der Einstellung Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Personen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Universität Passau fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Anna Sperrhake (Leiterin Abteilung Personal) zur Verfügung: Telefon 0851 509-1107, E-Mail: anna.sperrhake@uni-passau.de . Ihre Bewerbung lassen Sie uns bitte mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere Schul- und Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse) nur im PDF-Format als eine Datei bis zum 17. April 2024 über unser Bewerbungsportal www.uni-passau.de/bewerbungsportal zukommen. Ihre elektronische Bewerbung sollte genauso aussagekräftig und professionell gestaltet sein wie eine Bewerbung in Papierform. Diese werden wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens löschen. Wir verweisen auf unsere Datenschutzhinweise die auf folgender Seite abrufbar sind: http://www.uni-passau.de/universitaet/stellenangebote/ </p> </body>