Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
<body> <h1>Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)</h1> <h2>ARGE GSV plus GmbH, Hamburg</h2> <p> Vollzeit Sonstige k.A. Diese Position bildet die zentrale Schnittstelle diverser Personalprozesse. Als Personalreferent (m/w/d) haben Sie vom ersten Tag an großen Gestaltungsspielraum. Mit Ihren Ideen und Initiativen tragen Sie zur stetigen Entwicklung unserer Organisation und unserer Kultur bei. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und rund 170 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, betriebsverfassungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Partnerschaftliche und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten Begleitende und verantwortende Rollen in HR-Projekten Recruiting in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Erstellung und Analyse von Auswertungen Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, des Gesundheitsschutzes und des Veränderungsprozesses des Unternehmens Unterstützung bei der Personalsachbearbeitung Hamburg Fachkraft Wirtschaft Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d) Personalkauffrau Personalkaufmann Personalbetreuer Personalplanung Betriebswirt BWL Recruiter Recruiting Personalmanagement (B.A.), BWL - Schwerpunkt Personal Personalfachkaufmann Personalfachkaufleute IHK, Mitarbeiter Personalabteilung, Personalfachkaufleute, Betriebschwirtschaft, Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Sonstige Dienstleistungen Deutschland Wiley BWL Fachhochschulstudium Home Office Business Administration kaufmännische AUSBILDUNG Angestellter o. Leitungsfunktion Beratung und Unterstützung von Führungskräften und rund 170 Mitarbeitenden Personalwesen Assistent Managem., Referent 22047 Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Erste (1-2 J.) Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Deutsch Personalmarketing, Recruiting Gebiet (Branche) Personalsachbearbeitung Erfolgreich abgeschlossenes, fachbezogenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, z. B. zum/zur Personalfachkaufmann/frau sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert Hohe Bereitschaft, sich in die Unternehmensbesonderheiten, -prozesse und -software einzuarbeiten Integrität sowie die Fähigkeit ein vertrauensvolles Verhältnis zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen Kommunikationsstärke sowie Verbindlichkeit Verantwortungsbewusstes und ergebnisorientiertes Arbeiten, gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Kunden Personalwesen, HR Hamburg <20095> Mehrjährige (3-7 J.) </p> </body>