Praktikum Human Resources Recruiting: Wirkung von Sprache in Stellenanzeigen (Remote Option)-229434

WAS BOEHRINGER INGELHEIM AUSMACHT

Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien und innovative Gesundheitslösungen in Bereichen mit ungedecktem medizinischem Bedarf für Menschen und Tiere. Als Familienunternehmen zielen wir auf langfristigen Erfolg ab. Wir sind überzeugt, dass es mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden mit einer Leidenschaft für Innovation keine Grenzen dafür gibt, was wir erreichen können. Wir haben schließlich mit einer Belegschaft von nur 28 Personen begonnen. Heute beschäftigen wir weltweit 50.000 Mitarbeitende, die eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Kultur leben.

DIE STELLE

Interessierst Du Dich im Rahmen deines Studiums für ein Praktikum in einem international erfolgreich tätigen Unternehmen, das bereits mehrfach als bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde und weltweit zu den führenden Herstellern innovativer Arzneimittel zählt? 

Wir bieten Dir die spannende Möglichkeit im Bereich Human Resources Recruiting bei Boehringer Ingelheim die Wirkung von Sprache in Stellenanzeigen zu untersuchen.

Hast Du Lust an herausfordernden Projekten in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten? Möchtest Du gerne Deine eigenen Ideen und Vorschläge einbringen? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Dein Einsatz kann vor Ort oder standortunabhängig (Home-Office) erfolgen, Deine Arbeitszeiten kannst Du flexibel gestalten. Die Grundvoraussetzung für das Arbeiten Remote ist ein Wohnsitz in Deutschland.

Der Einstieg ist ab sofort geplant, die Dauer beträgt 6 Monate.

Für eine vollständige Bewerbung reiche bitte Deinen Lebenslauf, ein Anschreiben sowie eine aktuelle Notenübersicht ein. Wir bitten Dich, Deinen bevorzugten Zeitraum in Deiner Bewerbung anzugeben.

DEIN ZUSTÄNDIGKEITSBEREICH

• Im Rahmen Deines Praktikums untersuchst Du die Auswirkung von Sprache auf die Performance von Stellenanzeigen bei verschiedenen Zielgruppen.
• Hierfür analysierst du die Qualität und Diversität von eingehenden Bewerbungen und stellst einen Zusammenhang zur verwendeten Sprache in Stellenausschreibung her.
• Du überprüfst Stellenanzeigen und optimierst diese nach vorhandenen Texting Guides und Deiner sprachlichen Expertise.
• Dabei bieten wir Dir auch die spannende Möglichkeit die Texting-Guidelines auf Grundlage sprachwissenschaftlicher Erkenntnisse weiterzuentwickeln. 
• Zusätzlich präsentierst Du Deine Erkenntnisse aus eigenen Projekten und übernimmst die Schulung von Mitarbeitenden in der Wirkung von Sprache in deutschen und englischen Stellenanzeigen.
• Darüber hinaus tauschst Du dich mit anderen Unternehmen, der Zielgruppe und/oder Jobbörsen über Stellenanzeigenperformance und Wirkung von unterschiedlichen Formulierungen in Stellenanzeigen aus.

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST

• Du studierst Sprachwissenschaften, Journalistik, Soziologie, Anglistik, Kulturwissenschaften, Diversity oder ähnliche Studiengänge die sich mit der Thematik "Wirkung von Sprache auf Zielgruppen" auseinandersetzen
• Theoretische Vorkenntnisse in Sprachwissenschaften, z.B. im Bereich inklusive Sprache/Pragmatik
• Begeisterung an eigenen Projekten zu arbeiten, wissenschaftliche Erkenntnisse in Handlungsempfehlungen umzusetzen und zu präsentieren
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Empathie und Freude an der Arbeit im Team
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

DU MÖCHTEST MIT UNS IN KONTAKT TRETEN?

Freut uns! - Bitte wende dich an unser Recruiting EMEA Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-173173