Referentin / Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Wir, der GKV-Spitzenverband, vertreten die Kranken- und Pflegekassen und damit auch die Interessen der rund 75 Millionen Versicherten und Beitragszahlenden auf Bundesebene gegenüber der Politik und den Leistungserbringenden, wie der Ärzte- und Apothekerschaft oder den Krankenhäusern. Als GKV-Spitzenverband übernehmen wir alle nicht-wettbewerblichen Aufgaben in der Kranken- und Pflegeversicherung auf Bundesebene.

Unsere Benefits für Sie:

Sie erwartet ab sofort ein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich). Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband. Wir bieten 

• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens, 
• eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern,
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr,
• einen Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr,
• Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
• weitere Vorteile, etwa im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Sollten Sie Interesse an einer Teilzeittätigkeit haben, sprechen Sie uns gerne darauf an. Der GKV-Spitzenverband bietet flexible Möglichkeiten, die dazu beitragen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:

• Sie unterstützen bei der Einführung eines Trainee- sowie eines Führungskräfteentwicklungsprogramms. 
• Im Rahmen dessen
  • ­führen Sie Recherchen zu zielgruppenspezifischen Maßnahmen durch,
  • unterstützen Sie die Vor- und Nachbereitung der einzelnen Maßnahmen, beispielsweise übernehmen Sie die Terminkoordination und Anmeldung,
  • sind Sie für die Datenerfassung, -auswertung und -evaluation mitverantwortlich.
• Sie wirken bei der Einführung digital gestützter Personalentwicklungsmaßnahmen und den dazugehörenden Prozessen mit.

Was wir von Ihnen erwarten?

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Fach (mindestens auf Bachelorniveau) nachweisen.
• Sie sind IT-affin, sicher im Umgang mit den MS-Office-Produkten und verfügen über Grundlagenwissen in SAP und idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors.
• Erste Erfahrungen in der Arbeit in Projektteams/Arbeitsgruppen sind von Vorteil.
• Idealerweise haben Sie Erfahrungen in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) runden Ihr Profil ab.

Wenn wir Ihre Neugier geweckt haben,

bitten wir Sie, Ihre vollständige Bewerbung als PDF-Datei mit maximal 5 MB (Anschreiben, Werdegang, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls Nachweis über eine Schwerbehinderung) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1153 bis zum 22.04.2025 bei uns einzureichen. Bitte nutzen Sie vorzugsweise das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage: www.gkv-spitzenverband.de.

Ihre Ansprechperson:

Nachfragen richten Sie bitte an Herrn Raik Ebel (Referatsleiter Personal), Telefonnummer 030 206288-3320.

Bitte beachten Sie, dass beim Versenden der Bewerbungsunterlagen per E-Mail der Inhalt dieser unverschlüsselt ist. Informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage.

Wir weisen darauf hin, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigt werden können.