Sales Consultant / Vertriebsmitarbeiter HR-Software B2B (m/w/d)

Sales Consultant / Vertriebsmitarbeiter HR-Software B2B (m/w/d)

Als Vertriebsmitarbeiter / Sales Consultant für HR-Softwarelösungen übernehmen Sie Verantwortung für den Vertrieb unserer HR-Lösungen und begleiten Unternehmen auf dem Weg zu effizienteren, digitalen Personalprozessen.

Ihre Aufgaben

• Vertrieb von HR-Softwarelösungen im B2B-Umfeld
• Akquise neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Beratung von Unternehmen zu HR-Prozessen, Digitalisierung und passenden Softwarelösungen
• Analyse von Kundenbedarfen in Bereichen wie Personalverwaltung, Payroll, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Employee Self Services oder HR-Reporting
• Entwicklung passender Lösungsszenarien gemeinsam mit unseren Consulting- und Projektteams
• Durchführung von Präsentationen, Beratungsgesprächen und Angebotsverhandlungen
• Pflege des CRM-Systems und strukturierte Steuerung Ihrer Vertriebsaktivitäten
• Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie Begleitung des Verkaufsprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Teilnahme an Kundenterminen vor Ort sowie an Messen und Fachveranstaltungen

Das erwarten wir von Ihnen

• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld
• Interesse an HR-Software, Digitalisierung und personalwirtschaftlichen Prozessen
• Verständnis für die Herausforderungen von Personalabteilungen und mittelständischen Unternehmen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein professionelles Auftreten
• Fähigkeit, Kundenbedarfe zu erkennen und in passende Lösungen zu übersetzen
• Eigeninitiative, Abschlussorientierung und strukturierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für Kundentermine und Veranstaltungen
• Von Vorteil: Kenntnisse im Sage-HR-Umfeld
• Von Vorteil: Verständnis für HR-Prozesse wie Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Recruiting oder digitale Personalakte
• Von Vorteil: Erfahrung im Software- oder Dienstleistungsvertrieb

Das bieten wir Ihnen

• Festgehalt plus attraktive Provisionsregelung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell
• Flexible Arbeitszeiten
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen
• Abwechslungsreiche Vertriebs- und Kundenprojekte im HR-Softwareumfeld
• Ein kollegiales Team mit hoher Eigenverantwortung
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem spezialisierten IT-Unternehmen