Stellenangebote im Personalwesen - vom Recruiter bis zum Personalmarketing!

Das Berufsfeld Personalwesen deckt viele verschiedene spannende Berufe ab, die besonders für kontaktfreudige Bewerber attraktiv sind. Ob Recruiter oder Experte für Personalmarketing, das Personalwesen hat in den letzten Jahren Wachstum erfahren, da sich Unternehmen immer auf der Suche nach den besten Bewerbern befinden, die die eigenen Bedürfnisse bestens abdecken und den größten Erfolg versprechen. Dabei nimmt auch das Employer Branding eine immer größere Rolle in, da es den Unternehmen die Möglichkeit gibt, sich ein attraktives Profil zu verschaffen. Doch auch in der Personalentwicklung müssen Unternehmen stets auf dem neuesten Stand sein, da in der heutigen Wirtschaft aktuelles Know-How ein wichtiges Gut ist.

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Ausbildung und Studium

Der Einstieg in das Personalwesen kann sowohl über eine Ausbildung als auch über ein Studium erfolgen. Dabei ist jedoch zu beobachten, dass ein akademischer Abschluss mittlerweile bei vielen Firmen gern gesehen ist. Dabei haben in erster Linie Abschlüsse in BWL mit Schwerpunkt Personal, sowie Juristen mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologen einen Vorteil. Doch auch Quereinsteiger oder Absolventen anderer Studiengänge haben mit entsprechenden Qualifikationen die Möglichkeit im Personalwesen einzusteigen. Natürlich gibt es weiterhin den klassischen Weg über eine Ausbildung, wobei sowohl spezielle Programme angeboten werden, die den Auszubildenden direkt auf einen Einstieg im Personalwesen vorbereiten, als auch der normale Weg über eine kaufmännische Ausbildung und die spätere Weiterqualifikation im Bereich Personalmanagement oder ähnlichen Fachgebieten.

Einstiegsmöglichkeiten und Qualifikationen

Personalwesen - Bewerber vor dem Gespräch

Die Einstiegschancen im Bereich des Personalwesens sind vor allem von deinen Erfahrungen abhängig. Es gibt viele verschiedene Berufsbilder in diesem Berufsfeld, allerdings kannst du mit der praktischen Erfahrung aus deiner Ausbildung oder relevanten Praktika während des Studiums punkten und den Personaler von deinen Qualitäten überzeugen. Auch über Zusatzqualifikationen und Weiterbildungen sowie Fremdsprachenkenntnisse oder Einsätze im Ausland kannst du deine Chancen steigern eine begehrte Position zu ergattern. In einigen Unternehmen werden auch im Bereich des Personalwesens die Bewerber aus einem Einstiegsprogramm rekrutiert, bei dem du verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenlernst und dich dann spezialisieren kannst.

Gehälter und beeinflussende Faktoren

Personalwesen - Personaler wählen den richtigen Arbeitnehmer

Die Einstiegsgehälter im Personalwesen sind in der Regel gut und steigen mit zunehmender Berufserfahrung relativ schnell an. In jedem Fall gibt es ein Gefälle zwischen den Gehältern abhängig von der Unternehmensgröße, wobei Angestellte in größeren Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern mehr verdienen als ihre Kollegen in kleineren Firmen. Weitere Faktoren, die das Gehalt maßgeblich beeinflussen sind Qualifikationen und der Abschluss. Mitarbeiter, die eine klassische Ausbildung absolviert haben, erhalten oft ein geringeres Einstiegsgehalt, während Akademiker dank ihrer höheren Qualifikation mit einem höheren Gehalt einsteigen. Allerdings liegt vor den Akademikern meist eine Zeit mit einem geringeren Verdienst, da sie über Einstiegsprogramme in Unternehmen einsteigen um Praxiserfahrung zu sammeln. Diese werden geringer entlohnt als Vollzeitstellen.