Ve Interactive DACH GmbH

Ve Interactive DACH GmbH

Über den Arbeitgeber

Anzahl Mitarbeiter: 
850

Ve Interactive bietet die erste Fullservice-Plattform für E-Commerce-Händler. Als Marktführer im Bereich der Conversion-Rate-Optimierung bei Kaufabbrüchen unterstützt Ve Interactive E-Commerce-Unternehmen mit seinen innovativen On- und Offsite-Lösungen dabei, Umsätze zu steigern und (Neu-)Kunden (zurück) zu gewinnen. 

Gegründet 2009, ist Ve mittlerweile in 26 Sprachen und mit mehr als 850 Mitarbeitern aktiv.  Mit Headquarter in London unterhält Ve weltweit insgesamt 31 Niederlassungen. Die Ve Interactive DACH GmbH gründete Oliver Graf 2012 in Berlin.

Ve betreut mehr als 10.000 Onlinehändler und -geschäfte bei der Ausführung ihrer Echtzeit-Marketingkommunikation an Schlüsselpositionen innerhalb der On- und Offsite Journeys ihrer Kunden und arbeitet mit einem rein erfolgsbasierten Provisionsmodell. Vertragslaufzeiten oder Einrichtungskosten kommen auf Shop-Betreiber nicht zu.

Unternehmensgröße: 
Großbetrieb (250-999 MA)
Branche: 
Computer/EDV/IT, Dienstleistungen

Unsere Mission: 

Energie, Dynamik, Kompetenz, Internationalität und Leadership im Bereich Website Performance – das ist Ve Interactive. Mit Spaß und Leidenschaft im Team: Zeig uns, was in Dir steckt!

Theresa Garbe / HR Manager bei VeDACH

Wir über uns: 

Unsere Arbeit:

Die Entwicklung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Produkte, den besten Service für unsere Kunden sowie das Ziel, täglich neue Kunden zu gewinnen und Ve als Marktführer zu behaupten sind unsere klaren Schwerpunkte. Dies gelingt jedoch nur, wenn alle Teambereiche eng miteinander verknüpft sind, jeder einzelne sich dabei voll einbringen kann und wohl fühlt. Führen heißt bei uns deshalb tatkräftig zur Seite stehen, Vorbild sein und immer zu wissen, dass man nie auslernen kann. Bei uns erhält jeder die Chance, seine individuelles Können im Team zu erweitern und kann damit nicht nur unseren Unternehmenserfolg, sondern vor allem unsere Unternehmenskultur entscheidend mitprägen.

 

Unser Anspruch:

In erste Linie wünschen wir uns offene, neugierige und aktive Mitarbeiter, die einen professionellen Anspruch an die eigene Arbeit, aber auch an die Ergebnisse der Teamarbeit haben. Gepaart mit dem richtigen Quäntchen an Spaß und Humor im Umgang mit Kollegen und Kunden ist so der Weg frei für kreative Arbeitsweisen, aus denen ganz neue Erfolge entstehen. Personen, die nur den eigenen Erfolg auf der Agenda haben, sind bei uns falsch.

 

Unsere Zusammenarbeit:

Im Rahmen einer 6-monatigen Probezeit erhält bei uns jeder eine intensive Einführung in unsere Produktwelt, unsere Arbeitsweise und unsere Unternehmenskultur.
Zum Teil durch das eigene Team, durch regelmäßige Feedbackrunden mit dem Teamlead, aber auch durch die Kollegen, die in anderen Bereichen tätig sind: beim gemeinsamen Lunch, beim Sport (der durch das Unternehmen gefördert wird), beim Freitags-Bierchen (Cola, Limo, Wasser...) im Tischtennis-Rundlauf oder, oder oder... Durch die im Schnitt recht junge Belegschaft (zwischen 20 und 40 Jahren) bläst hier immer eine frische Brise, in Powerzeiten ein dynamischer, energiegeladener Wind!

 

Fazit:

Du willst Deinen beruflichen Weg selbst in die Hand nehmen, bist immer wissbegierig auf Neues, hast Spaß an Entwicklung und bist bereit, Dein Können nicht nur persönlich zu steigern sondern auch im Team neue Erfolgsrekorde zu knacken? Dann sei ein Unicorn und verwirkliche mit Deiner ganz eigenen Magie, Leidenschaft und Kraft unsere gemeinsame Vision von Erfolg – für Ve, fürs Team und für Dich selbst!

Drei Fragen an…: 

Person: 
Oliver Graf, Managing Director Ve Interactive DACH GmbH
Batman, Superman, der Hulk, Spiderman und Wonder Woman bewerben sich in Ihrem Unternehmen. Wen würden Sie einstellen – und warum?
Superman und Wonder Woman – weil sie dann perfekt zu unseren Kollegen passen! Sie alle sind nämlich Superhelden/Innen, die tagtäglich ihr Bestes geben und dabei nicht als Einzelgänger die eigenen Ziele vorantreiben, sondern ihre Superkräfte zum Wohl des Teams und des Unternehmens einsetzen!
Fleiß, Pünktlichkeit, Ordnungssinn und Kreativität: Auf welche dieser deutschen Tugenden würden Sie bei Ihren Mitarbeitern am ehesten verzichten, wenn Sie müssten?
Auf den Ordnungssinn: er bringt ein Unternehmen nicht unbedingt weiter, kann den anderen Tugenden sogar im Weg stehen! Ohne Fleiß erreicht man jedoch nichts - Talent allein genügt nicht. Pünktlichkeit ist ein Zeichen des Respekts gegenüber anderen Personen und damit unverzichtbar. Kreativität ist für ein innovatives Unternehmen wie unseres lebenswichtig - ohne sie wird man niemals Grenzen überschreiten und neue Wege erkunden können.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine Superkraft zugestehen könnten, welche wäre dies dann?
Die Fähigkeit, der 360°-100%-Kommunikation! Wer in jeder Situation zu 100 Prozent richtig kommuniziert, vermeidet Missverständnisse jeglicher Art und erzielt in kürzester Zeit das Maximum an (Sach-)Verständnis im Gespräch mit Kunden, Kollegen und Partnern – mehr kann man sich für den gemeinsamen Erfolg fast nicht wünschen!

Benefits: 

Betriebliche Altersvorsorge
Fitness/Wellnessangebote
Mitarbeiterrabatte