Krankschreibung wegen psychischer Belastung?

"Ich kann nicht glauben, dass das nicht überall Standard ist"

Wie so oft fing alles mit einem Tweet an: Auf Twitter teilt Web-Entwicklerin Madalyn Parker aus den USA einen E-Mail-Verlauf mit dem CEO ihrer Firma. In einer Mail an ihre Kolleg'innen und den CEO erklärte sie, dass sie sich den Rest der Woche frei nimmt, um sich auf ihre mentale Gesundheit zu konzentrieren und nächste Woche erfrischt wieder da sein zu können. Daraufhin antwortete ihr CEO ihr ganz persönlich, um sich für ihre Ehrlichkeit zu bedanken und wie sie ihn immer wieder daran erinnert, dass es auch wichtig ist, sich für seine mentale Gesundheit krankschreiben zu lassen. Damit wäre sie nicht nur ein Beispiel für andere, sondern würde auch helfen das Stigma gegen psychische Erkrankungen zu bekämpfen.

Krankschreibung wegen psychischer Belastung: Wie lange geht das in Deutschland?

Auch in Deutschland sind Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen keine Seltenheit. In ihrem Fehlzeiten-Report von 2016 hat die Krankenkasse AOK festgestellt, dass jeder zehnte Fehltag (10,5 Prozent) darauf zurückgeht. Im Durchschnitt fehlten Mitglieder der Krankenkasse 2,8 Tage im Jahr wegen einer psychischen Belastung. 

Solltest du aufgrund einer psychischen Erkrankung krankgeschrieben werden, ist diese natürlich nicht nach ein paar Tagen auskuriert. Viele machen sich bei so einer Erkrankung direkt Sorgen um ihren Job. Als Arbeitnehmer kannst du jedoch bis zu sechs Wochen im Jahr krankgeschrieben werden, ohne dass dir direkt eine Kündigung droht. In diesem Fall bist du auch nicht dazu verpflichtet, den wahren Grund deiner Krankschreibung mitzuteilen, nur wenn die Erkrankung durch betriebliche Gründe verursacht wurde. Wirst du als langzeiterkrankt eingestuft, bist du gemäß des deutschen Arbeitsrechts für eineinhalb Jahre durch die Lohnfortzahlung und dein Krankengeld abgesichert.

Psychische Belastung in Unternehmen

Wie die taz berichtete, ist dies beispielsweise auch bei Amazon ein Problem. Die Mitarbeiter sind stundenlanger monotoner Arbeit ausgesetzt und überdurchschnittlich viele Mitarbeiter leiden an psychischen Erkrankungen. Amazon tut dagegen allerdings nichts – sondern verteilt nur Gesundheitsprämien, damit die Leute weiterhin zur Arbeit kommen. Bei vielen Unternehmen ist das allerdings anders und sie haben erkannt, dass es wichtig ist, betroffenen Mitarbeitern zu helfen, um gegebenenfalls Rahmenbedingungen zu ändern und Lösungen zu finden. "Viele Unternehmen bieten inzwischen betriebliches Gesundheitsmanagement und in diesem Rahmen auch eine psychologische Beratungshotline an.", erklärt Dr. Petra Bernatzeder, geschäftsführende Gesellschafterin von upgrade human resources GmbH. Für Bewerber, die auf den richtigen Umgang mit mentaler Gesundheit achten, können solche Angebote gute Indikatoren sein, meint die Diplom-Psychologin.