Die meisten Stellen werden nie ausgeschrieben

Auf die überfachlichen Qualitäten kommt's an!

Wie sehen diese Schwächen im Selbstmarketing konkret aus?
Da hat jemand exzellente Studienergebnisse und bekommt auf 30 Bewerbungen keine einzige Rückmeldung. Wenn wir mit diesen Leuten in die Analyse gehen, in ihre Bewerbungsunterlagen schauen oder auch im Gespräch sehen, wie sie sich präsentieren, dann merken wir, dass sie viel Gutes unter den Tisch fallen lassen. Viele Qualitäten und Errungenschaften, die man gerade auf dem Arbeitsmarkt ins Scheinwerferlicht rücken sollte, kommen kaum zur Sprache. Und da setzen wir den Hebel an.

Welche Eigenschaften braucht man noch für glänzende Karriereperspektiven?
Die Fachlichkeit bringt einen ins Job-Interview, aber den Job selbst bekommt man über seine überfachlichen Qualitäten. Das hören sie von den meisten Personalverantwortlichen und das zeigen auch unsere Erfahrungen. Wir hören immer wieder von Ehemaligen, welche Faktoren für sie letzten Endes entscheidend waren: Das sind Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Management, Selbstmanagement und Sprachen.

Wie lässt sich erklären, dass gerade diese Faktoren so eine wichtige Rolle spielen?
Arbeit ist immer mehr projektbezogen. Studierende, die jetzt auf dem Arbeitsmarkt kommen, müssen sich permanent kommunikativ betätigen und in wechselnden Projektgruppen arbeiten. Des Weiteren wird aber auch von den Absolventen verlangt sowohl inhaltlich als auch geografisch mobil zu sein. Und in unserer Wissensgesellschaft hat das Know-how aus dem Studium natürlich nur eine begrenzte Lebensdauer. Da muss man sich immer wieder auf den aktuellen Stand bringen und dementsprechend eine grundlegende Bereitschaft zur Weiterbildung mitbringen.

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