Mehr Gehalt? Die 10 besten Alternativen
Du bist auf der Suche nach einem gut bezahlten Job? Im UNICUM Karrierezentrum findest du viele offene Stellen, mit denen du deinem Traumberuf näher kommst.
Die besten Jobs im UNICUM Karrierezentrum
✔️ hunderte offene Stellen
✔️ deutschlandweit
✔️ unterschiedliche Fachrichtungen
Das kannst du anstatt einer Gehaltserhöhung auch bekommen
Mehr verdienen – das wär's! Auch wenn eine Gehalteserhöhung natürlich immer der beste Fall ist: Es gibt auch attraktive Alternativen. Manchmal ist es klug, sich anders belohnen zu lassen. Und wenn du in deiner Gehaltsverhandlung nicht weiter kommst, kann eine Strategie sein, die sogenannten Fringe Benefits ins Spiel zu bringen. Denn auch von diesen geldwerten Vorteilen kannst du profitieren. Welche Alternativen es zu einer Gehaltserhöhung gibt, verraten wir dir hier.
1. Prämie
Anders als bei einer Gehaltserhöhung geht es bei der Prämie um eine Zusatzzahlung, die fällig wird, wenn eine bestimmte Leistung erbracht wurde. Erreicht man in einem bestimmten Zeitraum ein vorher gemeinsam definiertes Ziel, belohnt dies das Unternehmen mit einer Geld-Prämie.
2. Fahrtgeld
Egal, ob man mit dem Auto anreist oder der Bahn: Sprit und Fahrkarte müssen aus eigener Tasche bezahlt werden – oder? Als Alternative zur Gehaltserhöhung lässt man die Kosten für den Arbeitsweg von seinem Arbeitgeber übernehmen. Beim Auto vereinbart man am besten eine Kilometerpauschale.
3. Urlaub
Geld ist nicht alles – oftmals ist Freizeit wertvoller. Statt einer Gehaltserhöhung kann es daher reizvoll sein, nach weiteren Urlaubstagen zu fragen. Rein rechnerisch hat man dann im Verhältnis von Arbeitszeit zu Gehalt sogar einen Zuverdienst, der das Unternehmen nichts kostet – und dem Mitarbeiter eine ausgewogenere Work-Life-Balance beschert!
4. Gratifikation
Als Gratifikation bezeichnet man ganz allgemein Sondervergütungen über den Arbeitslohn hinaus. Zu den bekanntesten Gratifikationen zählen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder eine "Belohnung" etwa zum Firmenjubiläum.
5. Bonus
Anders als die Prämie bezieht sich ein Bonus auf ein gesamtheitliches Firmenergebnis, wie zum Beispiel den Gewinn am Jahresende. Ob ein Bonus ausgezahlt wird, hängt also nicht nur von der eigenen Leistung ab, sondern wie erfolgreich auch die anderen Mitarbeiter das Unternehmen nach vorne bringen.
6. Ressourcen
Eine solche Nachfrage zahlt zwar nicht auf das persönliche Konto ein, kann aber den Arbeitsalltag erleichtern. Hierbei geht es um die Frage, was man benötigt, um seine Arbeit effektiver und stressfreier zu gestalten. Vom Unternehmen kann man dann im Mitarbeitergespräch einen besseren Computer, personelle Unterstützung oder weitere Arbeitsmaterialien einfordern.
7. Fortbildung
Man lernt nie aus, auch nicht im Beruf! Mitarbeiter, die ihr Fachwissen ständig erweitern, sind für ein Unternehmen ein wertvolles Gut. Es gibt viele Argumente, die für eine Weiterbildung sprechen, daher lohnt es sich in jedem Fall, diesen Punkt als Alternative zu einer Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen. Zumal der Arbeitnehmer selbst davon profitiert – und sei es spätestens beim Jobwechsel.
8. Alltagszuschuss
Ist der Arbeitgeber nicht zu einer großen Gehaltserhöhung bereit, lassen sich dennoch oft kleine Zuschüsse vereinbaren. Wird zum Beispiel das private Handy manchmal für Jobgespräche genutzt, könnte man es in ein Dienst-Telefon "umwandeln". Ist man als begeisterter (Hobby-)Fotograf gewillt, ab und an Bilder für das Unternehmen zu schießen, kann die Firma als Sponsor einer Kamera eintreten.
9. Dienstwagen
In immer mehr Unternehmen sind Dienstwagen nicht mehr nur ein Privileg der Geschäftführung. Immer häufiger werden damit auch Mitarbeitende ausgestattet, die viel für die Firma unterwegs sind. Zudem wird ein Dienstwagen als Belohnung für besondere Leistungen eingesetzt. Wer mit schlagkräftigen Argumenten für eine solche Alternative zur Gehaltserhöhung ins Gespräch geht, hat durchaus gute Chancen.
10. Werde kreativ!
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Mitarbeitende glücklich machen können – als Mitarbeiter /-in sollte man nicht warten, bis die Chefs oder Chefinnen von alleine darauf kommen. Haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Vorschläge, sollte man ruhig seine Ideen vorbringen. Wie wäre es zum Beispiel, wenn der Chef oder die Chefin den Besuch eines Vortrags eines berühmten Job-Coaches bezahlt? Oder die Mitgliedschaft im Fitness-Studio, eine Betriebsfahrt, einen Kino-Besuch mit allen Kollegen und Kolleginnen?
Gründe für Alternativen
Nicht immer kannst du deine Gehaltsvorstellungen durchsetzen, manchmal liegen Chef /-in und Mitarbeitende sogar recht weit auseinander. Das ist nicht immer ein Grund, sofort zu kündigen. Auch wenn du dich natürlich nicht unter Wert verkaufen solltest: Statt Geld kannst du verschiedene Benefits anführen, die deinen Arbeitsplatz attraktiver machen und von denen auch das Unternehmen profitieren kann. Wir haben hier einige Beispiele für mögliche Benefits plus Vorteile für dich aufgelistet. Außerdem verraten wir dir, warum diese Alternativen auch für deinen Chef oder deine Chefin interessant sein kann und wie du sie ihr oder ihm als sinnvoll verkaufen kannst.
| Alternative | Vorteile | Warum sinnvoll? |
|---|---|---|
| Flexible Arbeitszeiten | bessere Work-Life-Balance, mehr Autonomie bei der Arbeitszeitgestaltung | erhöht die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden |
| Zusätzliche Urlaubstage | mehr Freizeit und Erholung, weniger Stress | fördert das Wohlbefinden und die langfristige Motivation |
| Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten | Zugang zu neuen Kenntnissen und beruflicher Weiterentwicklung | steigert die Karrierechancen und bindet Mitarbeiter /-innen langfristig ans Unternehmen |
| Bonuszahlungen/Leistungsprämien | einmalige Anerkennung für gute Leistungen, Zielorientierung | stärkt die Motivation und fördert die Erreichung von Unternehmenszielen |
| Bessere Sozialleistungen | Unterstützung durch betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung etc. | erhöht die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden |
Alternativen zum Gehalt im Überblick
- Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die du als Alternativen zu einer Gehaltserhöhung in Betracht ziehen kannst.
- Auch über diese Benefits solltest du in deiner Gehaltsverhandlung oder deinem Personalgespräch verhandeln.
- Kannst du zum Beispiel deine Gehaltsvorstellung nicht durchsetzen, kannst du mit deinem Chef oder deiner Chefin über Alternativen wie flexiblere oder kürzere Arbeitszeiten, mehr Home Office oder Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen.
- Wichtig: Es geht bei diesen Alternativen nicht darum, dich günstig abspeisen zu lassen oder dich unter Wert zu verkaufen. Überlege dir also genau, welche Alternativen für dich sinnvoll sind. Auf Dauer ersetzen sie keine Gehaltserhöhung.
Spannende Einstiegsstellen
Das könnte dich auch interessieren
Die Gehaltsverhandlungen sind gut gelaufen? Dann schau die unsere weiteren Karriere-Ratgeber an, um auch für die restliche Berufswelt gerüstet zu sein.
Das sind die bestbezahlten Berufe 2025
Jetzt lesen
Einstiegsgehalt: Das musst du wissen!
Jetzt lesen
Berufe mit Zukunft
Jetzt lesenArtikel-Bewertung:
Anzahl Bewertungen: 6