Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) (Personalmanager, Personalleiter, HR-Manager o. ä.)

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeregelung für den altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber eine

Stellvertretende Fachbereichsleitung Personalservice (m/w/d) (Personalmanager, Personalleiter, HR-Manager o. ä.)

Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie bei uns die Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt.

Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 HBesG möglich.

Wir möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte:

• Stellvertretung der Fachbereichsleitung in allen Belangen wie Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht, Digitalisierung und Haushalt
• Mitentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
• Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Onboarding, Ausbildung und Personalbindung – auch unter Berücksichtigung der regionalen Arbeitsmarktbedingungen
• Beratung von Führungskräften in Fragen des Tarif-, Beamten- und Arbeitsrechts
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Aktive Mitgestaltung einer modernen Verwaltungskultur durch die gezielte Einführung neuer Arbeitsformen, die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisationskultur.
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Nachwuchskonzepten
• Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden im Fachbereich Personalservice

Wir erwarten:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) in einem verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang, z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Aufgabenfeld oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten
• Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen – u. a. in den Bereichen Fach- und Ergebnisverantwortung, Mitarbeitendenführung, Kommunikations- und Ressourcensteuerung
• Sie können Ziele definieren und mit anderen Leitungsebenen abstimmen, Prozesse effizient gestalten, Fachplanungen entwickeln und Qualitätsziele im Blick behalten
• Sie kommunizieren offen, transparent und wertschätzend, richten Ihre Teams auf Dialog und Zusammenarbeit aus und sichern den Informationsfluss auf allen Ebenen
• Sie übernehmen Verantwortung für Personal- und Budgetplanung, fördern den Einsatz neuer Arbeitsweisen, planen technische Ausstattung vorausschauend und sorgen für effektiven Wissenstransfer
• Sie haben ein Gespür für serviceorientierte Verwaltungsarbeit, denken in Nutzerperspektiven und tragen aktiv dazu bei, Leistungen kundennah, transparent und professionell zu gestalten
• Fundierte Kenntnisse im TVöD, Beamtenrecht sowie allgemeinen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken und Organisationstalent
• Eigeninitiative, Empathie und Innovationsfreude – insbesondere in der Entwicklung neuer Formate und Prozesse im Personalbereich

Wir bieten:

• Ein Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, Abwechslung in einem engagierten Team mit Raum für Gestaltungsideen
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit verlässlichen familienfreundlichen Rahmenzeiten
• Wir unterstützen Ihre Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für Ihre berufliche und private Mobilität im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Anbietern über verschiedene Plattformen

Ihre Bewerbung:

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 04. Juli 2025 unter

Bewerbungsformular

ein oder alternativ in schriftlicher Form an:

Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
– Personalservice – | Ludwig-Erhard-Anlage 1–5 | 61352 Bad Homburg v. d. Höhe

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) gerne zur Verfügung. www.hochtaunuskreis.de