Trainee-Programm: Das musst du wissen

Trainee-Programm: Voraussetzungen für die Teilnahme

Welche Voraussetzungen du für ein Trainee-Programm erfüllen musst, hängt von der Art des Traineeship und dem Unternehmen ab. Generell gilt: Da es keine rechtliche Definition für ein Trainee-Programm gibt, können sich die Anforderungen von Unternehmen zu Unternehmen stark unterscheiden. Welche Voraussetzungen du genau erfüllen musst, erfährst du in der Stellenausschreibung für das Trainee-Programm. Unterscheiden lässt sich zwischen formalen Anforderungen und persönlichen Anforderungen.

Formale Anforderungen

In der Regel benötigst du für die Teilnahme an einem Trainee-Programm einen überdurchschnittlich guten Hochschulabschluss. Es gilt: Bei großen und renommierten Unternehmen sind die Anforderungen oft besonders hoch, bei mittelständischen Unternehmen eher etwas niedriger. 

Persönliche Anforderungen

Praxis- und Auslandserfahrung sowie Fremdsprachen und Soft Skills sind ebenfalls gern gesehen. Da ein Trainee-Programm sehr herausfordernd sein kann, solltest du außerdem belastbar und motiviert sein Neues zu lernen. 

Diese Arten von Trainee-Programmen gibt es

Bei Trainee-Programmen unterscheidet man zwischen drei verschiedenen Arten. Du kannst dich zwischen einem generalistischen Trainee-Programm, einem Fachtraineeprogramm und einem Trainee-Studium entscheiden.

Generalistisches Trainee-Programm

Allgemeine Trainee-Programme sind besonders weit verbreitet. Darin bilden Unternehmen gezielt ihre Fach- oder Führungskräfte aus. Das Besondere: Zu Beginn des Trainee-Programms steht noch nicht fest, welche Stelle du am Ende besetzt. Zwar bringst du durch dein Studium Fachkenntnisse mit, als Trainee durchläufst du aber auch fachfremde Abteilungen und lernst verschiedene Unternehmensbereiche kennen.

Fachtraineeprogramm

Mit deinem Studienabschluss bist du Experte /-in für dein Fachgebiet. Wenn du genau weißt, dass du weiterhin in diesem Bereich arbeiten möchtest, passt ein Fachtraineeprogramm zu dir. Hier wirst du gezielt auf eine bestimmte Position im Unternehmen vorbereitet und lernst das Tagesgeschäft in deiner späteren Abteilung genauso kennen wie andere für deinen späteren Job relevante Unternehmensbereiche.

Trainee-Studium

Im Trainee-Studium laufen Studium und Trainee-Programm parallel. Dabei übernimmt das Unternehmen, bei dem du dein Traineeship absolvierst, die Kosten für dein Studium. Außerdem erhältst du eine monatliche Vergütung. Für diese Art des Trainee-Programms benötigst du aufgrund der Doppelbelastung besonders viel Motivation. Allerdings steigen damit auch deine Chancen, nach dem Trainee-Studium vom Unternehmen übernommen zu werden.

Aufbau und Ablauf eines Trainee-Programms

In der Regel erhältst du bei einem Trainee-Programm Einblicke in mehrere Unternehmensbereiche. Dank dieser Job-Rotation bekommst du einen Überblick über die Zusammenhänge im Unternehmen. Das ist wichtig, damit du als Fach- oder Führungskraft später die Interessen des Unternehmens bestmöglich im Auge hast und bei deinen Entscheidungen berücksichtigen kannst.

In den verschiedenen Unternehmensbereichen unterstützt du die Teams im Tagesgeschäft – hier ist learning-on-the-job angesagt. Ergänzend dazu bildest du dich mit Seminaren, Workshops und Coachings persönlich und in der Theorie weiter. Durch Netzwerkveranstaltungen erhältst du außerdem die Möglichkeit, Führungskräfte bis in die Vorstandsebene kennenzulernen und dich mit ihnen auszutauschen. In internationalen Unternehmen hast du zudem oft die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren. 

Während des gesamten Trainee-Programms steht dir ein/-e Mentor/-in zur Seite, der/die dich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt. 

Dauer eines Trainee-Programms

In der Regel dauert ein Trainee-Programm zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. Die Dauer ist abhängig vom Unternehmen und der Art des Trainee-Programms. Auch deine Praxiserfahrung – beispielsweise durch Praktika – und deine Leistung als Trainee können sich auf die Dauer auswirken. 

Vor- und Nachteile von Trainee-Programmen

Als Trainee kannst du diverse Vorteile genießen. Aber bevor du den Vertrag für dein Trainee-Programm unterschreibst, solltest du dich auch mit einigen Nachteilen auseinandersetzen. 

Zukunftsaussichten als Trainee

Mit einem Trainee-Programm sind deine Zukunftsaussichten sehr gut. Da Unternehmen in Traineeships ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte ausbilden, sind deine Chancen übernommen zu werden sehr hoch. Durch die vielfältigen Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche sowie die unterschiedlichen Seminare bist du außerdem hervorragend ausgebildet und vernetzt. Solltest du also nicht übernommen werden oder das Unternehmen aus freien Stücken wechseln wollen, sind die Aussichten auf einen guten Job bei einem anderen Arbeitgeber ebenfalls sehr gut. 

Trainee-Programm: Dann bist du dafür geeignet

Für ein Trainee-Programm bist du geeignet, wenn du die formalen und persönlichen Anforderungen erfüllst. In der bedeutet das, dass du:

• einen überdurchschnittlichen Studienabschluss hast.
• Praxiserfahrung hast.
• Auslandserfahrung hast.
• über Soft Skills verfügst.
• motiviert und belastbar bist.
• gerne Neues lernst.
• Lust auf Karriere hast.

Checkliste: So erkennst du ein gutes Trainee-Programm

Stellenausschreibungen für Trainee-Programme gibt es zuhauf. Aber nicht alle überzeugen bei der Qualität – denn der Begriff ist rechtlich nicht geschützt. Spätestens bevor du den Vertrag für dein Trainee-Programm unterschreibst, solltest du es einem Qualitätscheck unterziehen. 

Ein hochwertiges Trainee-Programm erkennst du an diesen acht Punkten:

1. Job-Rotation: Du lernst verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Das ist wichtig, damit du später einen Überblick über die Interessen des Unternehmens hast und diese bestmöglich vertreten kannst. Ungefähr drei Monate pro Unternehmensbereich sind sinnvoll, damit du einen optimalen Einblick bekommst.
2. Seminare, Workshops und Coachings: Als Führungskraft musst du nicht nur über fachliches Wissen verfügen, sondern auch über Soft Skills. Deshalb sollten Fortbildungen in diesem Bereich Teil eines Trainee-Programms sein.
3. Mentor /-in: Ein/-e Ansprechpartner/-in sollte dir während des ganzen Trainee-Programms mit Rat und Tat zur Seite stehen und dich in Fragestellungen rund um deine Karriere unterstützen.
4. Netzwerkveranstaltungen: Damit du als Führungskraft gute Arbeit leisten kannst, musst du dich in deinem Unternehmen und darüber hinaus gut vernetzen. Ein gutes Trainee-Programm fördert dies mit entsprechenden Veranstaltungen.
5. Auslandsaufenthalte: Besonders wenn dein Unternehmen international tätig ist, solltest du als Trainee durch Auslandsaufenthalte darauf vorbereitet werden.
6. Gehalt: Je nach Branche ist das Gehalt in einem Trainee-Programm nicht besonders üppig, fair sollte es aber in jedem Fall sein. Bekommst du nur ein paar Hundert Euro monatlich, sollten die Alarmglocken klingeln!
7. Übernahme: Ein Blick auf die Übernahmequote bzw. Weiterbeschäftigungsquote verrät dir, welche Zukunftschancen dir das Unternehmen bietet.
8. Zertifikate: Verschiedene Zertifikate taugen als Gütesiegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme. Ist ein Unternehmen damit für seine Traineeships ausgezeichnet, bist du hier gut aufgehoben.

Trainee-Programm im Überblick

• Als Trainee wirst du in einem Unternehmen zur Fach- und Führungskraft ausgebildet. Dafür durchläufst du verschiedene Unternehmensbereiche und nimmst an Seminaren und Netzwerkveranstaltungen teil. 
• Es wird zwischen drei verschiedenen Arten von Trainee-Programmen unterschieden.
• Bei einem generalistischen Traineeship steht noch nicht fest, in welchem Unternehmensbereich du später eingesetzt wirst. 
• Bei einem Fachtraineeprogramm wirst du gezielt auf die Arbeit in einem Fachbereich vorbereitet.
• In einem Trainee-Studium verbindest du Traineeship und Studium und erhältst so praktisches und theoretisches Wissen.

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