Fringe Benefits: Das musst du über die geldwerten Vorteile wissen!

Definition: Das sind Fringe Benefits

Fringe Benefits, auch „zusätzliche Leistungen“ genannt, sind alle Zusatzleistungen, die ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin über das reguläre Gehalt hinaus seinen Mitarbeitenden gewährt. Diese können monetär oder auch in Form von Sachleistungen erbracht werden. Beispiele für Fringe Benefits sind Firmenwagen, Zuschüsse zu den Fahrtkosten, Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Oft dienen sie dazu, die Attraktivität des Arbeitgebers zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Manche Fringe Benefits sind steuerlich begünstigt, was sie für Arbeitnehmer /-innen besonders attraktiv macht. Sie können einen wichtigen Teil der Gesamtvergütung darstellen und die Bindung an das Unternehmen fördern.

In der Gehaltsverhandlung offen ansprechen

Da Fringe Benefits eine wichtige Vergütungskomponente darstellen, rät Brenner, das Thema im Rahmen der Gehaltsfrage offen anzusprechen: "Fragen Sie nach, wie sich das konkrete Vergütungspaket zusammensetzt!" Auf diese Weise signalisiert der Bewerber zugleich seine Verhandlungsbereitschaft. Um möglichst zielgerichtet zu verhandeln, ist zu empfehlen, schon im Vorfeld – zum Beispiel auf der Firmenhomepage – zu recherchieren, welche Benefits im Unternehmen üblich sind.

Wie intensiv der Bewerber nachhaken darf oder sollte, ist eine Frage des taktischen Fingerspitzengefühls: Möchte der Personalentscheider nur überzeugt werden? Oder ist seine Bereitschaft zu Zugeständnissen ausgeschöpft? Und: Wie wichtig ist mir der Job? Fest steht: Sich zu hartnäckig in Details zu verbeißen, kommt selten gut an. Als Bittsteller aufzutreten ebenso wenig. Gute Chancen hat, wer dem künftigen Chef selbstbewusst und mittels überzeugender Argumente ("spezielle fachliche Kenntnisse, zusätzliche Qualifikationen ...") darlegt, dass er nicht nur sein Geld, sondern auch eine Zusatzleistung wert ist.

Nicht jeder Fringe Benefit zahlt sich aus!

Achtung: Nicht jeder geldwerte Vorteil zahlt sich für jeden aus! Als Beispiel nennt Abakus-Steuerberater Helge Heibült aus dem ostfriesischen Hesel den privat genutzten Dienstwagen: "Hier muss der Mitarbeiter den privaten Nutzungsanteil versteuern. Das geschieht meist über die 'Ein-Prozent-Regelung'. "Diese besagt, dass monatlich die auf ein Prozent des inländischen Pkw-Listenpreises anfallende Steuer abzuführen ist. "Wenn Sie als Außendienstmitarbeiter den Wagen überwiegend beruflich nutzen", so Heibült, "kann das für Sie auf Dauer eine hohe steuerliche Belastung bedeuten."Daher empfiehlt er allen, die nur selten mit dem Auto privat unterwegs sind, als steuerliche Alternative das Fahrtenbuch. So kann der Umfang der privaten Fahrten exakt ermittelt und abgerechnet werden.

Generell gilt: Wer sichergehen möchte, dass die angebotenen Zusatzleistungen keine versteckten Nachteile beinhalten, sollte einen Fachanwalt oder Steuerberater prüfen lassen, ob der geldwerte Vorteil tatsächlich einem höheren Gehalt vorzuziehen ist.

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FAQ: Häufige Fragen

Fringe Benefits im Überblick

• Fringe Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers, die über das reguläre Gehalt hinausgehen, wie z.B. Firmenwagen, Gesundheitsvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sie können monetär (z.B. Bonuszahlungen) oder in Form von Sachleistungen (z.B. Dienstwagen, Laptop) gewährt werden.
• Manche Fringe Benefits, wie beispielsweise die Nutzung eines Firmenwagens oder Beiträge zur Altersvorsorge, können steuerlich begünstigt oder ganz steuerfrei sein.
• Sie dienen dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Bindung an das Unternehmen zu fördern.
• Arbeitgeber /-innen nutzen Fringe Benefits, um sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Arbeitgebern /-innen abzuheben und talentierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen.

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